“我面试了3000个年轻人，发现能快速升职的，都有这三种特质”(2)

而事实上就是这样，当你对自己的人生有着明确而清晰的认识，那么全世界都会为你让路。 [本文来自：www.ii77.com]

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有一定的耐力有耐心，能用持续的状态和业绩来证明自己

老凯在分享的时候提到这样一个年轻人。

多年前老凯招了一个年轻人，那个时候这个员工为没有获得提拔而找到老凯，他当年业绩确实做得不错，但半年前已经因此而获得了破格提拔。

老凯肯定了他的成绩，但也指出了他成绩取得的一定的偶然性以及他人给予的帮助。

老凯向他承诺，如果他的业绩能够继续维持上半年的增长的话，到了年底的时候，老凯一定给他加薪。

但是这个年轻人他很是不解，进而愤然离职。

遗憾地是，转眼过去了三年，这个年轻人经过了几次的跳槽和离职，工资和职位还是兜兜转转，没有实质性的提升。

而当年和他一起进来的他的室友，一直在老凯的公司工作，经过多年的实战和奋斗，那位年轻人现在早已经成为了老凯的左膀右臂，作为公司的技术总监，每年的收入超过了100万。

作为刚刚进入职场的年轻人，往往一方面有着很强的抱负和理想，迫切想要证明自己。但另一方面，绝大多数年轻人也会忽略一个问题，那就是成长是需要耐心等待的，越是重要的岗位，组织越是需要用一段时间来进行各方面的观察和考察。

即使是当下互联网时期，管理者的选拔与任用也是企业最重要的事情。如果我们肯定一个企业的选人用人机制，那么动心忍性、增益吾辈所不能就是我们最应该做的

一个人应该对自己业绩取得的原因有全面的认识，内外因都要考虑，这样才能看到组织..、系统支持、团队合作等对当事人的帮助，进而正确客观地评价自我，以免目中无人、妄自尊大。

所以还是那句话，一个人的职业生涯不是三五年，也不是十几二十年，而是三五十年，要看他是不是有潜力，不是突然一下子的爆发力，要看他能不能做到绵绵用力、久久为功。

祝你也能成为在职场能快速升职的人。

“我总是招不到人，领导说我工作没思路。”

招聘这件事, 从来不是HR一个人的事儿！

我和老公都是HR，吵架都是这样的...

5类求职者烧脑烧心，不能要！