被坑过才会懂：创业公司要垮的10个前兆(2)

一旦涉及变更企业法人，接下来发生的恐怕都不会是小事。

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第一种可能是，老板被辞职，比如被投资人炒掉；

第二种可能是，公司被收购，比如傍上了大公司；

第三种可能是，公司出了重大问题，原企业法人欲规避风险；

第四种可能是，原企业法人出了问题，实际控制人欲规避风险。

如果企业法人发生变更，通常意味着所有权或经营权已经悄悄发生了变动或转移……

我认识一个创业的朋友，他公司因为迟迟没找到下一轮融资，不得不裁员。首当其冲就是技术团队。尤其在互联网公司，技术和产品往往是烧钱的大头。

当公司危机无以复加的时候，老板往往会选择“断臂求生”。新品研发可以暂缓，线下扩张可以暂停，对运营的冲击相对小一些。

但通常走到大批量裁撤技术团队和市场人员这一步的时候，这家公司往往已经岌岌可危了。

我时就曾遇到这样的情况。当时，公司把负责业务的总监给辞退了，却迟迟没有新的替补进来。很长一段时间，就是两个基层经理在接活。

核心版块人员长期空缺，往往预示着公司原有业务往往面临撤销或转型。

尤其在创业公司，公司变更方向是一件很正常的事情。基层人员的只能不会有太大变化，但核心负责人的变动往往有釜底抽薪之效。

要是一家公司，任由核心版块负责人空缺，那么原团队人员恐怕要做好离职或者转型的准备了。

你不得不承认，大多数时候上司比你消息灵通。

一位朋友对我说，他的前上司是一位工作狂，通常每天都会加班到很晚。但在公司垮掉之前那段时间，上司罕见早退、迟到，有几天甚至没来上班。

以往，要是生病请假的话，他都会事先打个招呼，嘱咐大家有事打电话。而团队解散前那段时间，一次都没有。

等大家搞明白怎么回事儿的时候，上司连下家都找好了。

公司资金链紧张，老板首先想到的通常是裁员。一种是先裁花钱最多的，一种先是裁影响最小的。前者如程序猿，后者如运营喵，等等。

所以，往往从公司招聘页面就可以瞥见一家公司的“异常”。如果公司突然将大部分基础岗位下线，那么，大规模的裁员也快来了。

对互联网创业公司而言，不同的公司对技术、产品、运营的偏重程度不一样。

如果一家公司的某些岗位开出的薪水比同行高出一大截，却迟迟招不到人，通常都是有问题的。最直观的表现就是，你N次刷招聘信息，该公司该岗位都显示在招状态。