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这种现象的根源，不是公司有问题，就是该版块的负责人（直属上司）有问题，或者都有问题。
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当然，也不排除一些公司挂着招聘信息只是为了打广告。一些精明的老板自认为这么做很聪明，殊不知，其实这只会对求职者传递负面信息。
四、对外反常
鱼翻白肚水上漂
制造虚假繁荣
最常见的就是亏本促销。比如公司规划年前搞定新一轮融资，于是，双十一的时候花大价钱亏本冲量，只为了刷一个漂亮的数据给投资人看。
尤其对重资产的公司来说，一旦成本失控，风险往往是毁灭性的。
更恶劣的是刷量造假。比如众筹产品大量..，用虚假数据引诱客户购买；再如，为公司官微刷粉丝，制造虚假繁荣等等。
长远来说，这些套路都是“饮鸩止渴”。
狗上房屋狂吠嚎
品牌公关癫狂
古希腊悲剧作家欧底庇德斯的有句名言：“神欲使之灭亡,必先使之癫狂。”
一种情形是，深陷危机之时，一些创业公司反而会选择通过投放广告来造势。上不起新闻联播蹭个焦点访谈，买不起名报头版挂个晚报首页。实际上，这对扭转危机基本上没什么用。反而会加速公司烧钱速度。
世界上哪有那么二傻子投资人呢？
另有一种情形是，危机被媒体曝光过后，公司迅速自乱阵脚，匆匆花钱发稿，结果越描越黑。即使公司没问题，都可能搞出问题；要是如果公司本身有问题，那无疑是自寻死路。
所以，当看到那些用批量软文把自己包（夸）装（大）成“世界首家”“全国领先”“行业第一”的公司，诸位还是绕道而行吧。
毕竟，真正牛逼的公司从来不说自己牛逼。
后记
不少在创业公司工作的小伙伴其实没有什么安全感可言。因为，真的是不小心公司就垮掉了。
倒不是鼓动大家，一旦公司遇到危机就第一时间逃跑，恰恰相反，作为基层员工，只有提前预判风险所在，你才能做出最适合自己的决定。
无论是离开还是坚持，你都要牢牢地将主动权把握在自己手中。
而作为老板，更应该及时将公司的重大决策主动知会员工。因为，一个负责任的老板，永远有人追随。在公开透明的情况下，选择留下来的员工反而会更加卖命。
你曾经是怎样被创业公司坑惨的
这对连续创业者是大忌。
你被创业公司坑过吗？
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来 源|中欧商业评论 作 者|约翰·C.麦克斯维尔 本文版权归原作者所有，如有异议，请及时联系我们 有些人的到来会给大家带来喜悦，有些人的离开也会给大家带来喜悦。 ——奥斯卡
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