上市公司高管薪酬谁说了算？21家吃亏企业董事长涨薪超50万

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文 | 挖贝网 李矛，洋芋，李勋 [转载出处：www.ii77.com]

上市公司一样都设有薪酬..，它首要在职责对公司董事及高管进行绩效审核，并竖立起合理的薪酬系统。

不外，从2018年年报发布出来的数据看，不少上市公司在这方面做得并不敷好。据挖贝网统计，客岁50家公司董事长涨薪跨越100万。148家吃亏企业，给董事长涨了薪。

东方精工客岁吃亏38.7亿元，董事长唐灼林涨薪225万元。

为董事长“提薪”！2018年A股上市公司中，50家企业给董事长加薪百万。

方大特钢，对自家董事长发薪水最激昂。董事长谢飞鸣2017年薪酬仅为204万，到了2018年薪酬涨到3170万，领衔董事长薪水榜。

50家董事长薪酬涨幅前50名企业名单中，东方精工客岁巨亏38.7亿元，公司董事长唐灼林涨薪225万元。公司吃亏了给董事长涨薪并不是个例。探路者吃亏2.3亿元，董事长王静薪酬增加335.5万元。

长电科技、顺钠股份、万润科技2018年离别吃亏9.3亿元、12.3亿元、 11.1亿元，董事长涨薪243万元、225万元和151万元。

（2018年A股上市公司董事长薪酬涨幅top50）

此外，神州数码、京东方A等12家企业在2018年净利润下滑的情形下，董事长薪酬依旧连结上涨。神州数码董事长郭为2017年薪酬仅为52万元，2018年薪酬火箭式上涨至651万元；京东方A董事长王东升2017年薪酬为231万元，2018年增加170万元上涨至400万元。

吃亏也不延迟加薪！

挖贝研究院数据显露，客岁共计有148家吃亏企业为董事长“提薪”，个中11家公司董事长薪酬增加额度跨越百万，21家公司董事长薪酬增加额度在50万元以上。

（2018年A股348家吃亏上市公司 董事长薪酬涨幅top50）

除了上述提到东方精工等5家吃亏公司外，美都能源、华谊兄弟、劲胜智能、朴直电机、*ST信通、新华都等6家吃亏公司2018年度给董事长“提薪”均在百万元以上。

董事长以及公司高管的薪酬合理性，回响了一家上市公司的治理水平。薪酬..不克制订合理的薪酬，最终受害的是全体股东。乱涨薪会损害中小股东的好处，低薪会袭击高管的积极性，反过来对公司久远成长晦气。

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