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公司文化不重视人才

其表现特点是，轻视和忽视员工成长和在公司的体验，公司的HR部门不好好做员工..，或者说，干脆就没有对员工系统进行..的规划。

可能有些人不在乎公司文化，觉得说，给我高薪就行了。但其实，本着对自己的成长负责任的表现，我认为，那些风气真正好的公司，才值得自己待下去。否则，时间不久，你也会被染上不好的风气和文化。

实际上，公司不仅仅是提供给员工工作..的地方，某种意义上讲，它也是有内外两种价值的。对外，好的公司文化会塑造良好的社会形象；对内，则可激励员工的表现，增加公司的产值和收入。

不要觉得你是打工者，就不在乎这些。除了在技能方面的自我学习和提升，对文化的认知、感受和提升，其实更多只能来自你工作，来自你的公司给你的熏陶，以及你的公司对你的训练。抛开公司，个人是很难对公司文化产生认知的。

如果你一直不曾风气和文化好的公司中工作过，你就很难理解好文化的重要性，更加难以理解公司文化在工作中所起到的价值。那么，在日后的发展中，你在职场上进一步增值的机会就会下降。

虚有其表

有些公司对外的宣传和公告做得好，但公司的内部运营和管理，却一团乱麻，员工权益差，设备老旧，人员缺乏训练等。

漂亮的网站，漂亮的外观形象，都是假的，这并不能真的代表这是一家好的公司。好不好，你只要有机会进去一趟，在内部做一次考察，就都知道了。

如果你发现，你所能看到的美好的一切都只是表面功夫，在待人、接物、前台、后勤、氛围、等等方面的细节，跟漂亮的外观不相符的话，便不是理想的公司，建议你还是拍拍屁股走人得了。

我见过太多外形漂亮，内里一塌糊涂的公司。我记得，在我们的行业里，有家公司每逢行业展会，展台都设计的非常漂亮大气，展台上站台的女孩子，都像模特一样漂亮，有气质。

可是，如果你上前仔细一问有关业务和产品方面的细节，大部分女孩子都张口结舌，答非所问。这就是典型的徒有虚表的公司。公司的形象不只是在表面上，也在于其育人的能力上，造物先育人，人都育不出来，公司能好到哪里去呢？

果然，不久，我就听到了这家公司倒闭的信息。