如果你只想找一份安稳的工作，不怕一成不变的日子，也不在乎是否可以成长，是否有升职机会，那你可以考虑去这种公司。

[好文分享：www.ii77.com]

但如果你不想过这样的日子，你还想挑战自己，还想自己的技能不断精进的话，或者还想朝更高的职位和薪资挑战和迈进的话，最好别考虑去这样的公司了。

这样的公司，不仅仅是升职机会少，长薪机会少，其实这些表象的背后，其实也意味着这样的公司缺乏..员工的机制，员工在公司里缺少学习的机会。

如果你去挖掘更深层次的东西，你还会发现，这样的公司往往在管理上比较僵化，缺乏灵活的应变能力，对员工创新的接受度和容错度也非常的低。

这其实也就意味着，即便你能接受成长期和蛰伏期的各种枯燥和单调，你也很难熬过公司对你创新思维和创造力的压制与..。最终，可能灭掉的是你的激情、热情与职业梦想，把你彻底变成一个平庸的人。

老板和高层没有明确的目标

也许公司的高层或者老板的心目中有目标，但因为他们不向下传递相关资讯，不把这些战略和经营的大目标写下来，张贴出来，因此，在他们之下的其他人，对公司下一步的目标和行动了解就非常模糊。

实际上，公司的目标，不能只是老板清楚就行，而是要公司里所有的人清楚才行。这就像开泰坦尼克号这样的大船，只是船长一个人知道航向是不行的，他必须让船上所有的水手都知道，否则，在具体的操作中，就很容易撞上冰山。

因此，一家好的公司，应该懂得掌握财务状况，制定下一步目标，不断向前推进。没有全员都知道未来方向和策略的公司，是没有前景的公司。

如果你跟老板聊，他自己知道，但是他的中高层都不知道，那可能意味着，他可能过分焦虑，或者是因为自己觉得没有把握所有不敢讲出来，或者是因为没有信心所以不愿意讲出来。这可能预示着更严重的危机：他连可用的高层都没有了。

那么接下去，公司可能要面临用人危机了，再接下去，就会是经营危机了。所以，这样的公司，你要谨慎选择。

你的公司有上述的情况吗？

（欢迎大家下方留言讨论）

= 前程无忧帮你搞定面试官 =

= 面试锦囊免费拿 =

一：囊括各大行业，55个面试经验分享让你有备无患。100个职场菜鸟进阶问题让你“修炼成精”。

（公众号后台回复“55”、“100”即可买免费无条件获取）

二：面试官问：51个问题助你搞定面试官，让你“面无不胜”。

面试官问题示例：

Q1：你的专业不是这个，为什么要来应聘丨Q2：同事、领导是如何评价你的？ 

Q3：这份工作起薪点不高，你介意吗？丨Q4：怎么看待自己的“失败经历”？ 

Q5：你缺乏经验，你如何胜任这项工作？丨 Q6：你能为我们公司带来什么呢？

Q7： 你是因为什么要离开上家公司？ 丨  Q8：你还应聘了哪些其他公司？

Q9： 这份工作你估计可以做多长时间？ 丨 Q10： 跳槽为什么这么频繁？ 

……

……

（公众号后台回复“51”即可买免费无条件获取）