10月份发放工资允许扣除的3项费用，不得扣除的2项费用

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10月1日起，“提高工薪所得的费用减除标准（俗称“起征点”）和适用新的税率表”、”个体工商户等经营所得适用新的税率表”两项过渡政策将实施。近日，媒体和公众广泛关注10月份到手收入是否适用5000元“起征点”等问题，下面结合实际案例告诉你。 

按照税法及财税〔2018〕98号文件的规定，纳税人2018年10月1日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，应适用新税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。而纳税人2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。

案例实操：

某公司于2018年10月8日发放9月份的员工工资，其中：

张先生取得（扣除险金）工资6000元，按5000元扣除费用后的应纳税所得额为1000元，适用税率3%，应缴税款30元； 

陈女士取得（扣除险金）工资8500元，按5000元扣除费用后的应纳税所得额为3500元，适用税率10%、速算扣除数210，应缴税款140元； 

王先生取得（扣除险金）工资18000元，按5000元扣除费用后的应纳税所得额为13000元，适用税率20%、速算扣除数1410，应缴税款1190元。 

友情提示：

工资、薪金是按月计税，如果10月份再发放第二次工资，就不能再次享受5000元的扣除标准了，而且两次发放工资还要合并计税，适用新税率表。 随着减除费用标准的提高及新税率的适用，月到手收入2万元及以下的纳税人每月能少缴多少税呢？

现分级计算如下，大家对照看看自己能减多少吧。

温馨提示：

扣缴单位10月1日后向纳税人发放的工资薪金，按照5000元/月的费用扣除标准计算个人所得税。也就是：只要是10月1日-31日期间实际发放的工资，不管是之前哪个月份的，都应合并作为10月份工薪所得，按照5000元的基本减除费用和新的个税税率表来计算个税。