每周10分钟，Hold住职场竞争力（内涵24堂新课课表）(2)

管理技巧 百万职场人聚集地 关注 文：小微舞 来源：三茅网（ID：sanmaohr） 我的一个大学同学，毕业就去了华为，干了几年就离职回武汉了。 后来问他为啥要从华为离职。毕竟呆了几

硅谷Live / 实地探访 / 热点探秘 / 深度探讨 封面图自网络，版权属于原作者 前两天，小探的朋友圈被下图这个与众不同的流浪汉刷屏了： （图自Twitter用户@jaysc0，版权属于原作者） 这

说到离职，大家第一时间想到的原因都是钱没到位。但觉得，更多的时候员工其实不是离职，而是离开老板，离开公司，是心委屈了。 想想HR既要费心费力的寻找合适候选人，又要“

“酒场如职场”，在办公室和KTV都如鱼得水才是好的职场人。 你，是哪个？ 本文由LinkedIn原创，作者南乳猪蹄，插画尧尹。 她，在办公室常常混迹于茶水间； 她，如鼓楼的钟声般每

年中又是抢人大战，为了完成指标，同行开始高薪挖人。不少人在蠢蠢欲动，HR该怎么办？以前大家常说金三银四、金九银十，似乎是在特定的时间点才会有人才的流动，而现在因为市

人生活在世上，就必然要参与社会交往，社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。但现实生活中，为什么有些人在社交中总交不上朋友，或者是交了朋友

“我本来可以的，但是......” 借口是逃避责任的第一大招。 “对不起，今天路上堵车，所以迟到了。” “要是给我换个搭档，这事早就成了！” “我已经尽力了，客户还是不满意，

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【老板思维模式】本微信是全国独家免费精品，每天播出企业管理实战文章及视频，分享最专业、最实战的管理技巧和案例！关注阅读三个月，相当于读了MBA！ 来源 | 爱上情话（ID：

我们生来平凡， 没有做商做官的父母， 没有用之不尽的财富。 像小草一样努力生长， 像小鸟一样迎风飞翔。 我们普普通通， 没有显赫的背景，只有坚强的背影， 没有庞大的财富，