劳动合同到期，续签时要降薪，职工不签有赔偿吗？

2019-04-18 19:22:50

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劳动合同到期了，公司赞成续签但要降薪，

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职工不肯意，公司就称完结合同无赔偿。

日前，摆布犯难的职工管师长。

案例

据管师长反映，四年前，他在网上看到本市一家公司的雇用启事前去应聘。公司录用他后，就与他签署了两年期的劳动合同，合同中明确商定工资为20000元。

合同到期后，公司提出与他再签署一份2年期的劳动合同，工资维持不变。他赞成了。他卖力干活儿，公司每月按时发放他工资，一切都很顺利。

谁知，几天前，公司人事部倏忽通知他去讲话。HR云公社（id:zjzc625）人事司理敷陈他，他的劳动合同到4月底就到期了，公司原本是不想和他再签劳动合同的，然则因为他手里的项目还没有竣事，所以公司预备再和他签半年期的劳动合同。不外，因为项目已接近尾声，工作量不是很大，所以他的工资要降一降，降到每月15000元。

他当即透露不克接管降薪。人事司理就说，若是如许，公司就不克再和他签署劳动合同了。他对此也没有贰言，只是扣问了一下公司预备给几多完结赔偿。

因为他曾听人说起过，公司不要职工，要给职工“N+1”甚至“2N+1”的赔偿。人事司理却说，司法划定的，职工不肯签署劳动合同，是没有赔偿金的。

签了合同，就意味着本身要降薪；不签合同，本身也拿不到赔偿，怎么算本身似乎都吃亏了。这份新合同究竟要不要签呢？他很是纠结。