别人家的老板法国夺冠给员工放假？我的老板连信用卡密码都告诉我！ | 忙Day(2)

给老板的tips：在工作、生活中对员工给予更多的真诚和信任，会让员工觉得备受尊重。 [原创文章：www.ii77.com]

“我的领导在我春风得意的时候给我‘泼’了两盆冷水。”

马小兵，男

某国企职能部门总经理，工作年限15年+

2000年前后踏入职场，当时什么都不懂，觉得选国企比较安稳，按现在的话说，就是想佛系地在国企内呆着。当时部门负责人是一位女领导，姓冯，40好几，慈眉善目，听说从来没有跟别人红过脖子，另外据说是“三朝元老”——经历三次董事长换届还能得到任用，且稳步上升。

当时公司内部还是养着不少闲人的，上午迟到，中午开着电脑打红警，下午一到时间点就收拾公文包走人。刚入职的时候我也没人带，跟风过这样的日子。大概过了三、四个月吧，我上面的小主管让我写了一篇分析报告，自问还是有点基础的，也许是因为写得跟别的老员工比起来有点新意吧，被冯总留意到了，觉得我的底子还不错。之后她开始给我压担子，写讲话稿、分析报告、组织会议活动、接待不同单位的来宾……慢慢地我也找到了工作的意义，综合能力也得到了提升。

正当我有点春风得意，以为可以走向职业的快车道的时候，冯总给我泼了两道冷水：一是新一年的晋升名额没有我的份，二是要把我调离总部，到一个下属子公司轮岗。我心里很委屈，当天就给她洋洋洒洒写了一封信，把不解、沮丧、哀怨、愤怒都倾诉到里面。冯总接到信后，当着我的面说：“这封信我先不看，你轮岗1年后我们再聊。”我也不知道哪里来的倔脾气，就这样一话不说，含着眼泪拿了笔记本就到下属子公司报到去了。

到了下属公司，离业务更近了一些，跟总部的机关定位不同，下属公司的职能部门一切以服务业务部门为重。一开始下去要面对业务部门的严苛指令，实在觉得难受，更觉得冯总是故意给我穿小鞋。

大概过了半年左右吧，有一次大学同学聚会，同学有一拨是去了国企、事业单位的，有另一拨是去了比较市场化的企业的。我突然发现，尽管我身处国企，但是我既能与国企的同学聊大局意识、组织意识，又与那拨在市场上摸爬滚打的同学聊市场行情、考核压力毫不脱节。这与我既在总部工作，又在基层锻炼有关。

又过了几个月，总部颁布了一则用人制度，里面有一条规定“凡总部员工晋升至中层管理人员，需有下属板块及公司轮岗经历”。那一刻，我似乎明白了什么。

现在冯总已经退休多年，我还逢年过节上门拜访，也不时向她请教处世之道。一位时刻考虑下属职业发展的领导，一定能赢得下属的尊重。

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来源｜南都周刊

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