你对“离职要提前三十天通知”这句话有什么误解

2018-08-06 21:10:37

[原文来自：www.ii77.com]

[原创文章：www.ii77.com]

最近看到一篇热门文章《“说走就走”？七成白领时刻准备跳槽！》，文中用数据介绍了2018年上半年的白领跳槽状态，近七成的白领在为跳槽行动，虽然较去年的八成有所下降，但是依然维持高位。

言下之意，大部分的白领都喜欢“说走就走”？？？

你对“离职要提前三十天通知”这句话有什么误解

“这年头，没有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年轻人之间时常这样打招呼。其实这里说的“说走就走”只是在指那些有跳槽意向的员工，他们相较于前几年，现在能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少，超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。

不过，跳槽也是有流程的啊，虽然很多人都是在职的时候就开始准备简历，并且开始到处投递，但是在得到下一份工作之前，在职的这份工作到底什么时候能彻底放手，这也是各位HR和白领需要关注的问题~~

对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前三十天进行沟通，但是，到底哪些情况需要提前30日通知对方？尤其最近跳槽旺季，小编发现很多人对这一问题搞不太清楚，认识上存在着一定的误区。为了帮助大家正确理解和掌握这些知识，避免陷入误区，特对下列相应问题进行逐一解析，并对是否需要支付经济补偿金也一并分析，大家都来看看吧~~

你对“离职要提前三十天通知”这句话有什么误解

误区一

劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位。

解析：《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。法律赋予劳动者在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。

劳动者一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。劳动者主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

你对“离职要提前三十天通知”这句话有什么误解

误区二

用人单位在试用期内辞退劳动者，只要提前30天通知劳动者即可。

解析：用人单位在试用期内能否辞退劳动者，不是履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对提前通知时间无法定要求，只要能够证明劳动者不符合录用条件就行。用人单位需要对此承担充分的举证义务。

劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

误区三

用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者。

解析：《劳动合同法》第36条规定：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者只要是在平等自愿基础上作出同意的真实意思表示，双方就可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知。

用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是n（n是指工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金，下同），而不是n+1。

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