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本文转自：维小维生素（Weixiaowei6）
我们公司所在的办公室是开放式的创业空间，其中有一个小哥哥天天加班，一来二去，我们两个加班狗就熟悉了。
我“哇”字还没说出口，他就接下去说：但是再也升不上去了，所以在这里开个小工作室..。
我想起自己离开四大之后，也有一群同事跟我沟通说，在四大拿3-5万块工资的经理离开之后，到了企业三五年，工资还是3-5万，基本没增长。
说来说去就是：成为中产容易，成为富人太难。
50万年薪这条线，在一线大城市足以吃穿无忧，但是住行依然尴尬，买个房子更加是一夜回到赤贫。
我跟一些朋友讨论起来，大家都说，年薪50万是一条线，年薪100万又是一条线，年薪1000万，那是相当难突破的境界。
活生生的金字塔，瓶颈无处不在。
我也琢磨了很久，这种现象到底是为什么。今天就来分析一下。
“被动成长”到30岁，
你再也没有增量价值
我说句不好听的话，大部分人都知道“三十而立”，却根本不知道立的到底是什么。
从毕业到30岁，大部分人都是在“被动成长”——被事情带着、被boss逼着、被deadline拖着往前走。
“被动成长”体现在哪些方面呢？
没有目标：boss每天吩咐的事情就是目标；
疲惫不堪：应对完大老板，还要应付小老板，需求错综复杂忙到炸裂；
累觉不爱：每天就是执行、执行、执行，回到家只想葛优瘫；
懒得思考：每天把事情做完就不错了，还要我想为什么要做？
what r u 干啥嘞？
陷于比较：隔壁老王的工资居然比我高？不行，我得赶上！
就这样，在上班的一堆事当中，没有选择、没有目的、没有积累地走到30岁。
你的工作已经到了熟手的最高级，却突然到了一个不上不下的尴尬阶段：前有竞争者盯着你上位，后有95后准备把你拍死在沙滩上。
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