96年领导辞退老员工：对不起，公司不要啃老族

文 | 甜咖啡 [好文分享：www.ii77.com]

来源 | 夏简言之（ID: tiankafei99） [好文分享：www.ii77.com]

前几天，和一位朋友闲聊，他说，单位新媒体部门，一位30+的男人，被他96年的领导辞退了。

具体的情况如下：

可能你会很震惊，96年的领导，这个关键词就足够吸睛，而被辞退，更是让人万万没想到的。

可是仔细分析下来，也不是没有道理的。

对于新媒体来说，好像年轻人总是游刃有余一些，年轻人天生对一些新事物比较好奇敏感，也愿意花时间去学习，自然在新领域的成绩不菲。

而这位“老员工”，成了名副其实的“啃老族”，凭借自己在公司里的资历，以及长时间对产品积累的一点知识，就以为会吃遍天下。

可惜，很多更新的产品，他的了解不到位，而在新媒体..的部门里，也没有凭借所学的知识，跟得上年轻人的步伐。理所当然，就成了被淘汰的一员。

其实时代的更迭，很多过去的..方式也在改变，甚至产品的更新换代变得更快，所以人们才需要不断地学习，不断地补充自己的知识库，这样才能做到屹立于不败之地。

网上收费站阿姨的哭诉仿佛还在耳畔：我今年36了，除了收费，我什么也不会。

这是河北唐山路桥收费站的收费人员哭诉，因为收费站被取消，这些工作人员之前所在的岗位没有了，不得不另谋他职。

其中一个阿姨36岁，说：“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在学东西也学不了了，比别人慢，而且做什么事也都不方便了。他们都不喜欢我们这样的劳动人民。”

乍看起来确实值得同情，但是也让我们有了更深的思考：为什么我们之前没有多学一点，让自己的知识库同步更新？为什么没有工作的时候，我们就不能去学习，通过学习去另谋一份职业？

可能在我们的内心里，日复一日地重复着同样的内容，以为倚仗自己已有的知识，就能一辈子无忧。说实话，变化更迭的社会，需要我们掌握更多的技能，想只凭着一份工作就能晚年无忧的机会越来越少。

社会快速的变化，让更多的人越来越恐慌，产生焦虑和莫名的恐惧。M·斯科特·派克在《少有人走的路》中说：大部分的恐惧与懒惰有关。深以为然。

但是如果我们常常害怕改变，懒得去适应新的环境，懒得去学习新的知识，涉足新的领域，我们又能以什么样的姿态去适应多变的环境呢？

新一代的啃老族，不再是指那些找不到工作，赋闲在家，衣食住行全靠父母的年轻人，也是指职场上这些不主动学习，凭借已掌握的一点知识就指望后顾无忧的职场“资深”人士。

要想职场走得更顺遂，我们应该走出我们所谓的舒适圈，主动去学习，去迎接社会的变化。

所以在职场上，不要做一个巨婴，也不要成为自己的啃老族，去学习，去迎接变化，唯有变，才是永恒的不变。

还记得，刷屏了我们朋友圈的阿里巴巴招聘启事吗？年薪35万-40万，年龄60岁以上，广场舞领袖优先。

这个看似开玩笑一样的招聘启事，应聘者却刷新了我们对老年人的认知：83岁的李路阿姨，毕业于清华大学，思维敏捷，言简意赅，此外她还是十几个群的KOL（意见领袖），经常组织线下活动。

62岁的黄大伯“IT宅男”附体，带着PPT来介绍自己，“淘宝12年买家经验”、“芝麻信用分785分”、“熟练操作photoshop设计软件”…… 

我们的竞争者，不仅是96年出生的领导，还有83岁的广场舞大妈，这样想想，还有什么不能学的？

想凭借一点知识就成为职场里的“啃老族”，怕到最后，不但跑不赢那些比我们年轻十几二十几岁的职场新人，连比我们大五六十岁的职场老人也跑不赢呢。

股神巴菲特的黄金搭档查理·芒格曾说：如果不终身学习，你们将不会取得很高的成就，光靠已有的知识，你们在生活中走不了多远。确实如此。

前一段时间，我老家的朋友因为企业改革，厂子大幅度裁员，他虽然没有被下岗，但是工资却缩减到原来的一半。两千出头的工资，在上有老下有小的年纪，连维持生活都困难。

他问我是否应该来北京试一试，或许我能帮他找一份不错的工作。

当我问到你能做什么时，他的声音明显变低了，这些年，他的唯一谋生手段就是工厂计件活，其他的学习暂时跟不上变化。

没有新的知识技能，在职场混得如履薄冰。在新一轮的裁员，首先被剪裁的这些人，其实不是不够聪明，只是在行业发展前景不错，收入不错的时候，在暂时的安逸和稳定让人忘记了改变。

温水煮青蛙，没有居安思危的意识，谁也没有想到，改革和变化会来得如此的迅猛，让人措不及防。

看电影《王牌特工》的时候，我最喜欢的一句台词是：If you're prepared to adapt and learn, you can transform. 如果你愿意改变和学习，你就能脱胎换骨。

至于什么时候开始学习，什么时候改变，我觉得从现在开始就不晚，因为今天是你作出改变中最年轻的一天。

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