入职已过购保时间节点，HR怎么办？

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请问员工入职当月的时间过了公司社保缴费的时间节点，入职当月没有没有给员工缴纳社保，如今员工去职后要求补缴入职当月的社保，这个合理吗？应该怎么处理？

《社会保险法》第五十八条：用人单常该当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请打点社会保险挂号。未打点社会保险挂号的，由社会保险经办机构审定其该当缴纳的社会保险费。

入职30天内给员工缴纳即可，能够在入职之前跟员工明确解说公司的缴纳时间。公司能够在一个月内划定入职时间，既能够提高打点的效率，也能够避免错过缴纳社保的时间。

不外在我们实际的把持过程中，有一些特别的情形，弗成能完完全全的相符15号和30天内必需购置社保的情形。

好比一个员工当月4号入职，按要求应该是在当月15号前为其购置社保，然则因为其前公司已经将其当月的社保予以缴纳了，如许新公司也只能是下个月起头缴纳社保。

在如许的景遇下，就会显现不是在30天内缴纳社保的个例，但这对公司来说是没有责任和风险的，不属于公司的过错。

员工关系HR具体建议：

凭据本地社保交缴时间，按照正常，社保局确定单元单子递交名单为18日之前，然则社保局费用确准时间为23日。

若是该员工是17号之前入职的，都能够交缴，看你甘愿不肯意，若是17日之后入职的，你能够建议和示知员工下个月起头交缴，或许你们能够放置入职时间为20日摆布（做雇用的同事会哭死，哈哈哈），那么一定就不会发生争议了。

员工关系HR具体建议：

按照劳动合同法律例精神，只要用人单元单子与劳动者竖立劳动关系，无论工作几天，都应给劳动者竖立社会保险关系。

然则，社会保险打点新参保或许转入参保，有严厉的受理时间划定，若是不在打点时间内，能够在次月持员工劳动合同打点补缴买卖。

各地许可打点补缴买卖的时间划定，并纷歧致，还需详询本地社保。去职时间较量，一样为劳动合同解除或许完结当日24点。

但因为社会保险为月缴治理，当月去职的，无论去职时间，一样都是次月停保。若是，新入职单元单子，甘愿当月为员工参保，去职单元单子也能够当月为其打点停保手续。

若是员工在职的时候没有上社保，去职今后，公司被告状要求追缴社保，社保费用是怎么来较量和缴纳的？

按着我国劳动法的划定，单元单子应该实时而且足额为员工缴纳社会保险。

单元单子无故不缴纳社会保险的情形显然违反了劳动法的相关划定。

在单元单子没有缴纳社会保险，小我也没有缴纳社会保险的情形下，单元单子应该按着其给员工的实发工资足额为其补缴社会保险。

补缴的数额按着员工的实发工资数额确定。

应发工资=根基工资+奖金+津贴和补助+加班加点工资+特别情形下支出的工资-劳动者因小我原因缺勤或旷工造成的工资或许奖金削减的部门

实发工资=应发工资-五险一金小我缴纳部门—应缴小我所得税