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来源：人力资源分享汇（ID：hrgogogo）
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如果搁一年前
我压根想不到一年后的自己
竟然是这样工作的
按理说，作为HR，如果你在企业里
拥有着高压环境，或奇葩领导和同事
大概率，你会失去carry的耐心
这是我在HRGO的第二年
我也遇到了不少奇葩的领导和同事
可现在的我，每天想的是居然都是工作
一次次加班，让我的回家时间越来越晚
脑海里经常冒出一个画面就是
每一位熄灭办公室最后一盏灯的HR
同时按下了繁忙急促的城市节奏的暂停键
是的，我已经习惯了加班
我妈一度认为我为..多干了份..
我说“不加班”，一般八九点就能回家
我说“加会班”，一不小心加到第二天
和网上一大片抱怨加班的不太一样
我加班的时候，没啥痛苦
应该说是没时间去想其他的感受
事情来了就投入做事，时间过得很快
如果非要和我提加班这档事
我脑海里可能除了钱，就都是
自律健身好身材的彭于晏
凌晨四点起床发邮件的库克
每天坚持跑步的扎克伯格
每周读两本书的张瑞敏
有人问过我们：为什么经常加班
我的回答是：为了钱
没有骗你，真的是为了钱
这两年，人力资源行业变得很快
优秀的HR早就是这个时代稀缺的产物
年轻的时候再不积累，年纪大了肯定后悔
所以现在很多HR和我一样都是
自律自觉，没日没夜，投入工作
同时也集管理者、执行层、演说家
面试官、数据狂和背锅侠于一身
是的，我们就是那群
工作占据了80%醒着时间的人
总有一天可以向世人秀秀我们的肌肉
好基友说我鸡汤鸡血喝多了
可是在公司里，也没人给我灌鸡汤
我想大概率的是
我在工作中找到了成就感了吧
找到了那个希望做成一些事的自己
有一次，团队来了一位新伙伴
晚上大家一起出去聚餐
同事们都在桌上夹菜聊天
我低头用手机在回复用户的问题
新同事问了老板一个问题
“为什么当初选择创业”
我抬头盯着老板，老板很严肃的说
以前我觉得管理都不是以花哨取胜
向来是严谨的科学和严密的逻辑
可到了企业，领导的意志却是碾压级的
科学和逻辑变成了喜好和感觉
所以辞职，决定做一些专业的事儿
在新同事的眼里，我看到了2米8的老板
那顿饭后，老板立刻兑现了他的价值观
带着我们开启了一项艰巨的任务
把企业里最关键却最容易拍脑袋的事情
做成了一个又一个数据化的表单和流程
然后再结合不同行业的情况，做优化
这任务就直接成了我最近半年加班最多事
每一天，我都要面对无数个
画表、画图、计算、写函数
... ...
老板还要求，做的内容必须满足三个条件
原创、严谨、易学
所以，不要问我有没有看过半夜的上海
我们天天都能够看到
老板还要求，做的内容必须满足三个条件
原创、严谨、易学
所以，不要问我有没有看过半夜的上海
我们天天都能够看到
他锤了锤自己驼得像嘻哈歌手的背
摸了摸自己肿得像民谣歌手的小肚子
丢下一句：写出来用户喜欢看啊
是啊，用户的认可
就是我们最大的成就感
但谁都无法满足所有人的期待
前阵子，有一位年卡会员找到我们说
“你们学完学费全退，怎么都不见广告啊”
同样的的问题我们问了老板，老板问我
你玩过吃鸡吗？我说玩过
玩过的你就会知道，大部分的吃鸡
不是来源于冲锋，而是来源于蹲坑
我似乎懂了点什么，安心回去工作
又过了一阵子
我看到了，越来越多的..
抄袭我们的文章，照搬我们的海报
我就又带着疑问再一次找到了老板，问
别人都这样，为啥我们还无动于衷地蹲坑
老板还是很平淡地回了一句
他们是可以复制我们的能力
但他们有大内存可以粘贴吗
这种俏皮的怼人话听起来很过瘾
可被人抄袭原创东西真的是很不爽
一次次加班掉头发，做出来的东西
被人直接复制抄袭，谁都会有点愤慨
可能我还没有那么高的境界
去选择从容和宽容
不过还是要致敬抄袭我们的人
因为你们，我们才变得更自信了
关于加班，地产行业的HR槽点最多
他们说，地产公司的加班非常恐怖
动不动经常加班就到下半夜
听到这个情况，我边上互联网行业HR
捂住嘴没说话，过了好一会，他才开口说
其实，互联网行业的HR，也没好到哪里去
金融、IT、教育、贸易行业的HR
也坐不住了，纷纷吐槽自己所在的行业
谁都知道，HR的加班已经成为普遍现象
如果现在的你，是朝九晚五式的生活
那么祝贺你，你是最幸福的那群HR
因为你可能无法体会
周日晚上下简历准备周一联系的人
工作日凌晨1点还在写..PPT的人
大年二十九晚上还在算年终奖的人
... ...
这就是经常加班的HR
他们恨不得自己能有三头六臂
如果没有，给个分身术也行
可惜，他们都是普通人
嘎嘣脆地加班
一方面是HR职业的责任感
另一方面也希望自己发展地更好
最后希望
所有最后关掉办公室灯的HR
都能早日实现你们的愿望
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