华为食堂遭曝光：看的我泪流满面！

[原文来自：www.ii77.com]

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有一个说法是，华为之所以壮大，是因为创始人任正非本身只留有公司1.4%的股权，其余98.6%的股权悉数留给员工。

除了不克表决出售拥有股票之外，股东能够享受分红，与股票增值的利润，固然没有上市，但每年所赚取的净利几乎百分之百分派给股东。

任正非有一句名言：“钱给多了，不是人才也酿成人才。”

华为有18万员工，2017韶华为发卖收入6036亿元，支出员工工资、..及奖金1402.85亿元。

平均到每小我头上的年薪是77.94万元。

平均年薪77.94万元！除了华为，哪个企业有这么风雅？

比来，华为国外员工的食堂再次刷爆收集。为了留住员工，华为除了开出让人无法拒绝的高薪外，还在企业食堂里开启“养猪”模式。

“要留住员工的心，先要留住员工的胃！”员工之所以这么起劲，想必是吃出来的！

比来，华为官方心声社区曝光了华为员工在沙特的食堂伙食。

固然身处戈壁，在华为食堂能够豪恣吃海鲜，介绍存眷：微信查找“特大奇闻”果真是年均薪水77万的公司啊，土豪起来跟不要钱一般。↓↓

图片起原：华为心声社区

劝慰你胃的不止龙虾，还有.......烤鱼，是不是口水已经快流的接不住了。↓↓

串串香——没有什么事是一顿串串解决不了的，若是不成那就两顿。↓↓

烤肉↓↓

重庆暖锅↓↓

渝味香锅牛杂↓↓

……

当然这些还不是重点，重点的是华为国外食堂还对峙还每日都不重样，天天都有特色菜。

然而这些只是华为国外食堂的冰山一角。

2000年，第一批公派出国的华为员工，因为外汇管制在麦当劳都刷不出卡，一日三餐啃着单调的垃圾食品。

十几年曩昔了，华为越做越强，人越来越多，也加倍正视员工的餐饮。华为美食版块越来越雄厚了，用其官方的话来说就是：

你在孟加拉吃着烤全羊

我在金沙萨享用烧烤大餐

你在莫斯科吃烤鱼

我在加纳吃羊肉泡馍.....

如今我们的方针是吃！遍！全！球！

在国内，带着员工“吃肉”企业，并不止华为一家企业，好多公司同样很给力！

你喂员工吃草，却指望他们有狼性？

如今好多公司动不动就对标华为、顺丰、德邦，说别人的员工若何狼性。

来华为的第一天，导师就带我去吃了他最爱的牛魔王。进口即化、肥而不腻的胸口肉，凑肥搭瘦、肉质鲜美的吊龙肉令我不能自休。

所谓“狼性”，无非就是进展员工更积极和有长进心。只是，你要狼性，就要给员工吃肉，你喂人家吃草，这狼性从何而来？

当然，一些企业方才起步，或许效益欠好，的确没有充沛的资源用于物质激励。这种情形下，你就要对部下讲点“义气”。在企业中是指，有难时人人和衷共济，纳福时我也不克将你遗忘。

前两年，顺丰一快递小哥被人扇了耳光，王卫立刻透露要将此事追查究竟。这就是义气。

据师傅说，片烤鸭的刀法叫“立体式刀法”，酥皮下还连着一层薄薄的油脂。尤其是最鲜嫩厚味的鸭胸脯肉，夹上一片，蘸上些砂糖，不禁垂涎三尺。

人才是第平生产力，员工是企业的基石。无论企业计谋制订得有多时兴，企业愿景有多远大，最后都得靠着一线员工去执行和落实，靠着一线员工去打拼和奋斗！一个企业对员工的立场就能看得出这个企业能走多远。

所以，企业要想获得成长，就得把“以工资本”真真切切的落到实处，不光仅是挂在口头上。对员工专心一点，让他们工作得面子和幸福，他们才甘愿与企业配合成长，为企业开疆拓土！

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本文系转载，原作者：示知帮您署

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