一个警告：最好别去小公司。

编者按：原文作者，是2016年，我熟悉的一位搜狐同伙，后来创业，很有设法，很靠谱的一位同伙。

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大公司裸辞三个月不到，别人问我：..大，工资高，前景好，你为什么还要告退？我能在十分钟内能写篇800字夹叙夹议的文章哭诉大公司全是弊病。 [好文分享：www.ii77.com]

但当别人问到我，是选择大公司照样小公司时，我的谜底平日会是：最好别去小公司，首选大公司。为什么？本文小我主观意识对照强，慎看。

1. 大公司：替身打工的感受会没那么强烈。

熟悉几个对照年青年头的创业公司老板，都有一个配合特点：爱讪笑打工者。做老板的人，一旦起头膨胀，典型示意就是爱漠视在工作岗位上辛辛劳吃力挣工资的人：diss打工者是弱智老板刷存在感的利器。

创业公司老板A，最爱在同伙圈发的鸡汤主题是：为什么大多数人都执政九晚五中走向平庸，因为他们害怕改变，所以只能一辈子为人打工。鸡汤没偏差，但问题是，那些为你打工、为你支付、为你..的人，他们知道老板瞧不起本身后会怎么想？会信服老板思惟境界高吗，只能谩骂老板血压高吧！因为人生被老板看轻、小看，比工作上被指摘伤人太多。

创业公司老板B，最爱分享的平常，是他若何指摘员工、管教员工，和员工合影等非正式场合，也从来不把员工称作同事、伙伴或许是团队，必然要强调是在他之下、受他治理的员工。你或者感觉是我想太多，但我认为是情商问题，若是我开公司做老板，必然是尽量把部下称作同事而不是员工，因为同事代表“并肩作战的人”，而员工代表“你为我打工我付你钱”的生意关系，少了尊敬、多了居高临下的意味。

素质都是替身打工，但大公司的打工感会弱好多，因为在大公司平日有完美的晋升轨制，你能清楚地看到若何一步步往上升的成长路径，只要你有能力。但小公司的天花板平日和你昂首就能看见的那一块差不多高，卒业生的直属向导或者头衔就是总监，是的没错你会发现小公司各类总监，再往上就是大老板。

所以，你在大公司谈妄想，是有空间的，你在小公司谈妄想，或许只能谈老板的妄想。

大公司能获得的，不只是按时发（小公司就纷歧定能按时）的工资，还有公司背书、..光环、人脉配景等隐性..，功利一点，在大公司打工，你能从好多方面为本身获利，而小公司打工，往往是给老板的比本身获得的要多。

2. 大公司：碰到傻逼的几率会降低。

一个90后老板，做了个几十万粉丝的公家号，盈利模式就是接告白和做电商渠道卖货，不酸，的确值得同业进修，在同龄人中也算是甩掉同龄人了，但究竟，是很单一的变现模式，公司规模也就是个小作坊。

一次，这位90后老板在同伙圈埋怨：“我为什么就招不到像四大那样拼命的员工呢？”

所以你们看到没有，眼高手低的不只是90后员工，好多90后老板同样是心比天高，不光直接把初出茅庐的本身对标了四大老板，并且把本身公司能供应的薪水、成长、背书和..直接对标了四大，请问，你凭什么能招到像四大那样拼命的员工呢？

再说另一件事。

同窗本年和我同期提去职，他去职是无奈之举，因为他妈妈突发心脏病，在病院躺了泰半个月才离开生命危险，这件事让他意识到，怙恃老了，随时或者会不在，需要人照看。所以他不得不抛却在上海打拼的妄想，回到三线小县城陪同爸妈。

这个来由，任何一个正常的向导都邑懂得、会支撑吧？至少，再怎么不舍，都不会挽留员工吧？

但我同窗的向导思路很清奇，同窗提去职后，他向导不放人，来由是：“即使你回家，你也不克改变你妈妈已经生病的实际情形啊。”什么逻辑，陪同不克让我妈成仙所以我的陪同就没意义了？

同窗提了三次去职，很果断地说要走，后背找向导谈都是哭着谈的，向导才松口说再给公司干一个月就放人。没有好处关系绑定后，人和人之间的情绪懦弱得不胜一击。

职场，不怕吃力，不怕累，就怕傻逼有地位。听过好多告退的来由，总有一条是：我的XX是傻逼。

不是说大公司没有这些人，但大公司的选人有三高：尺度高、门槛高、竞争大，所以自然存在傻逼过滤网，和你工作的同事，综合本质遍及是高的，而小公司招人都难，是以总有漏网之傻。一个10000人的大公司或者有1000人是傻逼，一个100人的小公司或者50人都是傻逼，你选谁？

3. 大公司：承诺平日不会被违约。

我去职时，去提取公积金，发现固然呆了一年时间不到，但公积金都有好几万块，前公司在五险一金方面从来不亏待员工。但在公积金治理中心，我见到好几小我，是因为公司不给交社保，专门跑来咨询若何维权的。

请注重，给员工交社保是司法明文划定一家企业应尽的义务，而不是给员工的..政策。大公司平日不会冒舆论风险不给员工交社保，但小公司为了省钱，欺负员工不懂，不给交也是常事。

编者按：若是想闯一闯，不想这么年青年头就步入“老年人”的生活，那就去大城市，去大厂吧，话说，在大厂待了几年后，每个月交的公积金钱或者就比小县城人的工资高了。

一个读者向我哭诉过，她告退去北漂前，面试了一家小公司，先给HR发了作品集，HR信誓旦旦地透露她必然能经由，于是便怂恿她辞了职。到北京后，HR又改口说她的作品质量不敷高，经验不敷足，还用粗鲁的言语袭击她：以你的水平，要在北京找工作，根基弗成能的，别自视甚高。

她问公司有没有交五险一金，因为她想在北京买房。HR不光义正辞严说不交，并且又袭击她：就凭你，在北京买房？你心多大。最终工资只开了4000块钱一个月，和她在三线城市一个工资水平。

能怎么办？本来的工作都辞了，虽说本身也考虑不周，但HR背约弃义最是不耻。她的能力或许还不足，但很难想象一家正规的大公司，会有HR用袭击式、羞辱式的体式和应聘者沟通的。

最后。

大公司和小公司的选择，无法一刀切下个结论，有人在大公司里混吃等死，也有人在小公司里高速成长；有人憎恨在大公司里做螺丝钉，也有人无奈在小公司里什么都要干。没有尺度谜底，但若是必然要给出一个较优谜底，在有选择的前提下，我建议你去大公司，从大公司去小公司简洁好多，但反之却很难。

固然大公司薪水高、..好、..大、前景好，然则……不要然则了，前面几个前提都知足了，还但什么是，然则怕你受不了金钱的刺激变得忘怀了初心吗？大公司能确定地给你以上的一项或是几项，但小公司的确很难。

那么，小公司完全不克去了吗？当然不是。

我对照认统一个网友的说法：无论公司巨细，专业度很主要。小而美的公司也能够在某个范畴比大公司专业，所以若是要去小公司，请尽量在薪水之外多考虑一层公司在某个范畴是否专业，这意味着公司的前景可否广宽、你小我的成长可否不乱。

去小公司，我认为最好的情形是：本身做一个不傻逼的老板，以及成为一家小公司的合伙人，无论在能力磨炼和潜在收益上，都是最佳的选择。当然，你得充沛行，才能有做选择的或者。

深夜系列第7篇