跳槽手册：哪几类公司不能去？

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哪几类公司不克去
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以下几类公司的工作机会是需要慎重考虑的：

1、急躁激进型

一样来说，急躁激进的公司犯错的机会更大些，老板的一激动或者就会毁掉你珍爱的工作。急躁激进的公司平日示意为疯狂扩展，四处开分公司，四处挖人。看一家公司可否久远成长，必然不要看当下他们有何等火红，要镇定的想想他们的贸易模式能不克久远。

好比前几年的团购正火的时候，在资源的鞭策下，各家团购网站疯狂招人，一天就会新增几十上百个新面孔，而没过了多久，纷纷关门大吉。岑岭时，几千上万家的团购网站，今朝大部门已经鸣金收兵，如今还有声音的似乎只剩下十来家了。HR云公社（微信公家zjzc625）

2、家庭作坊型

这类公司首要由家庭成员构成，各类好处纠葛。你进入如许一家企业，将不会有更大的成长空间，所有的好处部门都邑被这个家眷企业里的成员担当，你做究竟也是一个职业司理人，不会成为主人翁。选择时也要慎重。

3、投契倒把型

这类公司以钻司法政策来获得盈利空间。好比一些..网站，一些打..擦边球的网站，这类网站短期内效益或者很好，但这不是正经生意，一旦被查处，不只丢掉工作还或者葬送你的生活。

大公司里的那些坑

不少人恋慕大公司的..待遇好，对大公司能够说是翘首以盼。可是，你不知道的是，一入侯门深似海，此后升职是路人啊。稀奇是若是你去了以下这些部门，前途就很迷茫了！

1、被边缘化的部门

平日大公司都邑下设好多自力的事业部，事实上，大公司的事业部与事业部之间是有很大差距的，有的事业部买卖开展的好，待遇也是杠杠的，有的事业部是即将被甩掉的买卖，是以待遇会很一样。其余事业部或者年会发宝马什么的，边缘化的事业部或者顶多就是一路聚个餐。

2、人事斗争激烈的部门

大公司人多嘴杂，涉及到方方面面的好处分派，天然就会有各类人事斗争。部门与部门之间，同事与同事之间，向导与部下之间，人事斗争无处不在。HR云公社（微信公家zjzc625）人事斗争中，经常会涉及到站队的问题，一旦你站错了队，很有或者会充任炮灰，若是你涉世未深，太甚纯真，说不定你被卖了还帮着别人数钱。

3、老员工太多的部门

公司成长到必然水平，尽量是私营公司也会像国企一般，会有好多追随公司多年的老员工。在老员工聚积的部门，升职来说更是难上加难。好多大公司升职都是论职排辈，若是你不是有过人的才略，是绝对弗成能获得升职的机会的。

若是，你真的进了大公司，以上三条不幸全中，不只是清水衙门事业部，还被分派到边缘化了的小部门，正好这个小部门的同事间还喜欢搞点人事斗争消磨时光，那你就哭去吧。

小公司的利与弊

那么去小公司呢，是不是会更好点呢？东楼不妨先来打个防疫针，先说说小公司的或者会碰到的几个凸起的问题。

1、工资..待遇欠安

小公司遍及..待遇不太好，除非是创业起先就拿到万万美元融资的富二代创业公司，一样创业公司由几个合伙人自筹资金，创业前期都是勒紧裤带过日子，天然工资待遇也好不到哪儿去，跳槽到小公司要考虑清楚，很有或者没有你曾经待过的大公司..待遇好，这时，你要有充裕的心理预备，省得曩昔之后心里不屈衡。

2、老板比手划脚，亲力亲为

小公司创业的老板平日都对照焦急。因为创业起先，时间是最贵重的，错过一天都或者损失持续生存下去的机会。是以，老板平日看到员工的工作进展不顺，平日不会让员工自我调整，因为实在是等不起，平日都邑本身操刀上门，亲力亲为。

3、事情杂，不克专一成长

初创小公司人数有限，是以分派到每个员工手头上的事情或者会好多。你或者会碰到运营、推广、美工、编纂等等多个工种都需要做的情形。这个时候，你或者无法在某一个范畴深入成长，固然会的器材多，但并不是专家级。这个或者也会影响到你后期生涯成长。

任何事情都具有两面性，有弊天然有利，我们再来看看小公司有哪些好的处所。HR云公社（微信公家zjzc625）

1、四处都是机会，各类磨炼

小公司跟着买卖拓展，会处于各类缺人的状况。为了利润最大化，小公司平日都邑让一名员工同时肩负起多个工作岗位。一样的员工或者认为老板盘剥过重，但乐观的员工却会认为这是老板给的一次磨炼机会。作为过来人，东楼感觉，初入职场，多干点并没什么欠好，多把握点花样，很或者会为未来的事业打下深挚的根蒂。

2、有或者成为创始合伙人和功勋元老

小公司刚起步或者会对照艰难，然则若能碰到风口，倏忽被风吹起来，你作为一名员工到场个中说不定能搭上顺风车，过个三年五年，说不定也成为了上市公司的功勋元老，回报杠杠的。

最后，要记住最主要的一条是，经常跳槽不是一个好习惯。若是跳槽是统一行业统一个工种还好说，若是跨行业跨工种风险更大。身在职场，照样着眼久远，万万不要为了拿一时高薪损失了更久远的成长。该说的东楼已经说完，至于若何选择，就靠你本身去衡量利弊了。

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