员工辞职后没有用完的调休怎么处理？

小林在一家外资企业工作，尽管薪水颇丰但工作义务却非常忙碌，她经常抛却歇息日到公司加班，每次加班都按照划定内行政部门填写加班单，经向导核准后换取一张调休单，一年下来小林累积了25天的调休单，想在需要时休假。

不久，小林因为小我原因想跳槽，就向公司提交了告退申报，公司负责人死力挽留，但小林去意已决，公司只得赞成了她的辞呈，随后公司为小林打点了去职手续。待小林办妥工作移交锋续后，想起本身还有25天的调休单没有效完。这些调休单都证实了她在歇息日加过班的事实，于是，小林要求公司凭据《劳动法》按200%的尺度支出25天的歇息日加班工资。公司认为调休单是给员工用来调休的，且应在公司任职时代使用完毕。如今小林已经去职，而且手续均已办好，所以调休单已作废，分歧意再支出加班工资。于是，小林一纸诉状将公司告上仲裁庭，要求公司按调休单的天数折算后支出其加班费。

庭审中，小林向仲裁..出示了25张调休单，每张调休单上写清楚小林于某月某日加班一天，授与调休一天，并附有司理和行政部相关人员的签名。小林认为，这些调休单记载了其加班的日期，并由公司相关人员的签名确认，证实了她存在25个歇息日加班的事实，公司该当支出加班工资。

公司在查对25张调休单后认为，固然小林在歇息日加班是事实，然则公司已经赐与了调休单，小林该当使用调休单自行歇息。现小林告退了，在告退之前没有享受调休是其对换休权力的抛却，故分歧意折算成加班工资支出。

劳动争议仲裁..在查明事实的根蒂上认为：公司对加班的员工开具调休单，是一种放置补休的体式，也是在按司法的划定把持。小林能够使用调休单放置歇息以赔偿歇息日额外支付的劳动，所以，公司的行为相符《劳动法》的划定。小林向公司提出告退时，未想到实时使用调休，其责任不在公司。故小林要求公司再以200%的尺度支出其加班工资，缺乏合理性，仲裁..难以承认。

但考虑到上述调休单的确证实了小林在正常的劳动时间外支付的劳动，仲裁..作了必然的调整工作。最后，在综合考虑事实和双方的责任后，公司赞成协商解决，支出小林部门调休单的费用，小林也透露写意。

本案是典型的劳动者索要歇息日加班工资的案件。因劳动者对《劳动法》的有关划定并不完全懂得，所以，简洁的认为只要公司要求员工歇息日加班，就应该支出200%的加班工资。

凭据《劳动法》的条则划定，歇息日放置劳动者工作又不克放置补休的，该当支出不低于工资200%的待遇。可见，在歇息日放置员工加班后，用人单元单子首先该当考虑的是放置劳动者补休。而每个公司对补休也是有分歧划定的，劳动者在拿到调休单时该当属意一下调休单的使用解说，有效期等，有些企业会在企业规章轨制中划定调休单的使用方式，劳动者也该当注重。

所以，劳动者因加班而拿到调休单弗成以就此认为就拿到了尚方宝剑，200%的工资已入囊中。劳动者该当实时使用调休单，以免调休单失效而使原本应有的权益因本身的疏忽大意而失去，拿这一大叠调休单“秋后算账”的方式并弗成取。