《令人心动的offer》：职场新人最容易踩的坑，希望你躲开

2019-12-10 02:19:24

新职场综艺《令人心动的offer》刚上线，就染指综艺排行榜首位。

8个来自分歧院校的学霸相聚顶尖律所，要经受一个月严苛审核，比赛2个转正资格。

每小我都很精良，但作为职场新人照样露出出好多问题。

何运晨在组队争执中过于民主导致团队磨合不敷，施展欠佳最后失利。

李浩源撰写司法文书措辞不严谨，梅帧第二天上班就迟到等等。

所以，比起谁能最后胜出，他们在工作中踩到的坑，更值得职场新人警醒。

[原创文章：www.ii77.com]

只做不想

是最恐怖的学生脑筋

能够说，《令人心动的offer》开播就给8个学霸放置了一个下马威。

合同中好多条目存在不少破绽：要求缴纳包管金，需要上交护照等错误理的要求。

他们心有疑虑，但照样在合同签了字。

郭旭甚至说，“签吧，不会把我们卖掉的。”

随后，导师徐灵菱进来自动问他们有没有细心看过合同条目，他们才把疑虑说出，再问他们对条目有什么设法，在场合有人都回覆没有。

这让徐导师很不写意，隔着屏幕都被她犀利眼神吓破胆。

严谨的素质，就是不光能维护客户的好处和需要，对本身也要负责。

在最新一期中，梅帧也犯了思虑不全的错误。

因为忽略了上班的路况和天色，堵车让她第二天就迟到半小时。

人人看到她赤脚在地铁里奔驰很心疼，可是只要她前天晚上多想一些，就能避免如许的错误。

对于雷同失误，有不少新人稀奇不服气。

究竟，新人就是白纸，对买卖不熟练，对公司不熟悉，对事情缺乏预想很平时。

但你的老板只会看到你的不专业。

今天这个时代，职业化已是主流，越是职场精英，越是对本身高尺度严要求。

我熟悉一个95后，同事们说他很“麻烦”。

别人专一吃力干，属他想得多，问得也多，私下预备工作做得更多。

起先，人人感觉他很矫情，工作照嘱咐去做才有效率。

逐渐地，问题多就拉开了和同事之间的差距。

有一次，他们部门去给客户展示新产物，会议中，碰到客户追根究底，主讲人和其他同事面面相觑，只有他站起来给出专业谜底并供应一份信息完整的产物手册。

后来，人人才知道，那是他把所有问题提炼概括的电子版笔记，上面连产物设计逻辑关系，数据出处都很具体。

通俗人干事，浅尝辄止，只求简洁，精良的人老是想别人未想，做别人没做的事情。

所以，工作中，深想一层，多走一步，是成就方针的要害。

[转载出处：www.ii77.com]

职场不相信眼泪

别在老板眼前哭

在职场中，总听到一些埋怨，职场人都是冷血动物：

前辈不带新人，新人犯错被骂也无人抚慰，连溃逃都得躲进茅厕。

这些窄小认知，属于典型的学生脑筋。

前几天，和同伙小聚，听到一件啼笑皆非的事情。

同伙公司来了一个实习生，985卒业，买卖水平挺高，最大瑕玷就是心态轻易崩。

比别人进度慢，没精打采，架构做欠好，认为本身比猪蠢。

有一次，说着说着本身就哭了起来，泪眼婆娑的问我同伙，老板你说我怎么办？

同伙只感受很尬，不外并没有人去抚慰他。

正如Papi酱在节目中所说，员工找老板去哭去求抚慰，对老板是种肩负。

这个问题很遍及，你若细心视察，90%的职场新人都把懦弱抛给了老板。

节目中的李晨就是如斯，8人中他今朝示意最差，问题也最大。

第一期中他是动作上的矮子，第二期起劲追赶，做得都是无用功。

这还不算要命，只要找对方式，很快就能提高。

要命的是，他没抗住压力，去找柴律师求抚慰。

话没说两句，眼泪就往下流，还质疑本身不成。

在入职的那一刻起，你在学校里的所有光环都成为曩昔，在职场这个以究竟为导向的处所，眼泪和自我否认只是绊脚石。

你能做的只有效实力证实本身。

而证实本身需要刚毅力先到位。

美籍亚裔心理学家Angela Lee在TED上做过一场演讲《成功的要害》。经由大量查询后她发现，成功的要害不是智商，而是刚毅。

刚毅就是你能扛得住实际摔打。这也是为什么有人能走出至暗时刻融会岑岭的壮美，而有的人功败垂成的基本原因。

在职场，你会有好多方针想要实现，但不会有人帮你，你想脱颖而出只能靠本身去拼命。职场不需要学生脑筋，更不相信眼泪。

比起竞争

先学齐集作

有位专家做过一个关于合作共赢实验。

他找了6个孩子，把他们放在一个阴郁的井里，然后，敷陈他们一次只能救一人，逃生时间只有3分钟，实验究竟是，不到一分钟，6个孩子悉数用逃生绳上来了。

专家惊异，你们是若何逃生的，孩子们众口一词的说：“合作”。

本来当这些孩子得知的逃生时间只有3分钟，他们巧妙的进行了分工合作。

因为时间紧，而逃生的绳子一次又只能救一小我，所以他们敏捷逃生顺序。

于是孩子之间发生合作，让他们顺利完成生命的逃亡。

只有合作才能达到共赢。

马云和十八罗汉一路建立了今天的贸易巨头阿里巴巴，马化腾和五虎把企鹅公仔卖到全世界。

我们常说，一小我或者走得很快，但一群人会走得更远，这就是团队合作的力量。

在节目第二期中，8位队员领到第二个课题，也从单人作战变为团队合作，李浩源的团队最后胜出就是最好的谜底。

李浩源第一时间就凭据特色给同组的其他三个队员梅帧、邓冰莹、薛俊杰快速分派好了“查资料”的义务。

义务偏向也非常清楚——离别查询..、主播、打赏人三者之间的关系。

义务明确、反馈实时，整个预备过程系统有效，不光每一位队员都施展了本身的所长，获得了介入感，团队合营完美也让他们取获胜利。

凭据ADPRI的研究，各个行业、各个区域甚至组织内部各个层面的大多数工作，实际上都是团队工作。

83%的员工透露，本身的大部门工作是在团队中完成的。

在职场，团队合作不是锦上添花，而是弗成或缺。

今天的职场与昨天弗成视同一律，单枪匹马闯天际已经退出舞台，只有团队合作，才能实现1+1>2的结果。

我一向相信，初入职场，是人生最主要又是最难的一步路，主要在它决意人生新起点和终点高度，难在它有好多不平正。

但恰是新人阶段，我们才有更多机会筑好护城河，让进阶道路走得更远。

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