这些令人反感的面试官，你遇到过哪几种？(2)

3.不尊重应聘者，随意迟到 [原创文章：www.ii77.com]

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应聘者在大厅或者会议室，等面试官，一等就是一两个小时，有时候，为了等所谓的主管或者经理来面试，一等就是一整天。

4. 不做准备

知乎上一位应聘文案的女孩说，她写了详细的履历给面试的公司，一位副总面试，居然没看过履历，将履历里面讲的清清楚楚的东西，从头到尾又问了一遍。

5. 乱贴标签

最常见的是批评求职者的稳定性与抗压性，“你两年跳了三家，这么频繁，不是个能稳定做事的人吧！是不是你的抗压性很差？”

6. 工作内容变来变去

企业招聘信息上是A，对A的具体要求一大堆，应聘者也应聘的是A职位，去了之后，公司HR告诉应聘者A招够了，现在是招B岗位。

7. 薪资含混

企业面试时，HR将应聘者的祖宗八代都问遍了，可是被问到薪资时，却轻描淡写带过，或含糊不清，有时候甚至是禁忌，问都不能问。薪资都不能问，人家白痴啊，难道要来给你免费打工不成？

8. 居高临下，高人一等

有位女孩应聘文案，面试的副总说：“你知道啥叫高端吗？你用过高端的东西吗？你明白白富美和贵妇们的心理吗？就你这样的出身，一生屌丝打扮，你怎么写出来让他们接受的文案啊？！”

说真的，所谓的面试，其实是互相的，是双向在选择。不管是应聘者也对，还是面试者也对，双方都是平等的。特别是相对强势的企业，一定要守住第一要则：尊重应聘者！其次，代表企业形象的HR，或者面试官，也要懂得克制，不要好奇人家私人生活！面试前，自己先做好功课，做好准备，让应征者有受到重视的好感受，从而为自己的公司留下一个好印象。

最后，说一说你在面试时碰到过哪些奇葩面试官？

你碰到过哪些奇葩面试官？

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面试百题斩

Part1—面试通知                Part2—面试前的准备

Part3—面试当天                Part4—面试问题巧答

Part5—面试结束                Part6—关于笔试

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