杜:啊,是是是是 [原文来自:www.ii77.com]
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我们对这段话不做价值观上评判。但从侧面上反映出,老板都是理性的,你占的坑越重要就得越努力:一方面位置越重要,老板越不敢含糊;另一方面位置越重要,惦记的人越多。你做不好、不努力,没关系,马上就有人来代替你。
3、一切以业绩说话的员工最体面。
你仔细回想两个问题:你认识的哪些人经常把努力挂在嘴上?你知道哪些人明明很努力但从来不提这事?
不管有没有天赋,做出业绩的人没有一个是不努力的。但业绩越好的人越不容易被自己的努力感动,业绩越差的人就越爱谈论自己的努力。努力非常有意义,但体面的做法是多谈业绩,多聊目标达成。
4、努力工作最大的受益者是自己。
职场中有一种人绝对不会取得很大的成绩,他们坚信「你给我 10 块钱,我绝不会给你干 11 块钱的活儿」。这里面有很大一部分聪明人,但正是这种聪明害了他,工作中算计太多,稍微多干点儿就觉得老板占了自己大便宜。
其实,努力工作最大的受益者是自己,多干活多出业绩绝对不会让自己亏。一个人的收入和价值是成正比的,不用老是自己给自己定价,让市场给你定价,市场定价会有偏差,但偏差都是临时的。放心,你的老板不瞎。要是真瞎也没关系,别的老板不瞎。
以上 4 点,共勉。
从今天开始,继续努力,继续拼命。同时,别再想感动老板,别再拿辛苦说事,多拿业绩说话。
如果你做出成绩了,老板只夸你不给你奖金,这是老板耍流氓。
如果你没业绩,想通过努力感动老板、升职加薪,那是你耍流氓。
努力多学习,多扛事,多攒经验,积累自己的核心竞争力,提高自己的不可替代性。
不用让老板感动你,要让老板需要你。
文:粥左罗;来源:插坐学院(ID:chazuomba)
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