刚刚！普华永道起薪大涨！(2)

 由于采集的数据样本较少，所以在M1的时候只是一条直线，仅供参考。

[本文来自：www.ii77.com]

◆ 安永

在S3的区间，薪资变动幅度比较大，主要是从S2到S3，考核结果在中下区间的薪资增幅很低。

◆  毕马威

和普华永道一样在后期比较看重证书和经验。

4、资历与能力，薪水与涨幅

备注：

1：不同颜色代表不同考核结果对应的薪酬区间，如第3年EY（S1），有5个考评等级（3、3.5、4、4.5、5，分别对应的薪资是11,700，12,000，12,700，13,000，13,700）

2：EY的考聘等级是：3、3.5、4、4.5、5；DTT的考评等级是ME，ME+，EE，SEE；

PWC的考评等级是3、2、1，KPMG的考评等级是3、2、1（以上考评等级均由低至高）

3：部分级别由于样本有限，只有一根线，如经理级别里的EY和DTT薪资是一个数值而不是区间。

5、各个级别晋升所需要的时长（月）

审计助理或审计到高级审计需要两年左右的时间，从高级审计导经历需要两年多的时间每个晋升阶梯都比较透明化。只要你按照相关条件来努力，基本上13年左右就能成为合伙人。

13年，对于很多人来说还是比较难的。能够坚持在一家会计师事务所做13年的人，很少很少，这不仅仅和年数有关，也是和薪水息息相关啊！

查看四大各级别薪水

以及晋升对应的涨幅详细说明

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为什么会涨薪？

从前面的调薪史中可以看出，四大近些年调薪频繁，此举究竟是为何？

1、提升竞争力

四大，在国内其实有些尴尬，半只脚踏在金融圈，又好像没有完全融进去。比如网上流传的金融圈的鄙视链：私募（PE/VC） > 公募（MutualFund） > 投行（Investment Bank） <> 战略咨询（Consulting Firm）> 商业银行（Commercial Bank） > 四大（Big 4） > Others。基本上四大位于金融圈鄙视链的底部，另外一张图可能更形象一些：

金融民工鄙视链（水印遮住的是审计）

再加上内资所虎视眈眈，今年中注协公布的会计师事务所百强名单中，立信超过安永和毕马威，跃居第三。在“内忧外患”之下，涨薪留人是必然选择。

2、业务增加

四大的业务增大也是总所周知的事情，不管是业务线来看，还是从每年的分所城市，都呈现一种“扩张”的想上趋势。

◆ 从客户规模看

四大客户中，超过75%是世界500强企业。其中，普华永道超过85%的客户是世界500强，安永更是拥有6家世界十强企业。

◆ 从城市规模来看

四大已经在中国的21座城市插下小旗帜！

△普华永道城市地图

（数据来源普华官网，由直通四大独家整理，仅供参考）

△安永城市地图

（来源安永官网，仅供参考）

◆ 从公司业务体量来看

四大的业务线除了咨询、审计、税务三大传统业务之外，现在还扩充到法律、广告等业务线，也是实力本力了。

开展这么多的业务线，当然得有人来负责了，当然从侧面来看，今后四大会更偏爱专业背景不同的学生。

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