职场上，真的没有友谊吗？| 每周一问

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职场上，真的没有友谊吗？

作为一个以效率和结果为目的的场合，任何私人感情都要往后排，所以大多数职场小白们刚入职场上，都以为自己进了一个新的学校，可以交到新的朋友。

比如今天的问题是这样：

匿名：

我是职场新人，刚入职2个月，身边的前辈长辈都跟我说工作关系认识的同事和朋友都别深交，大家觉得呢？

大多数人认为职场上并不是不能交到朋友，关键是你怎么看待职场友谊。

一般来说，和同事搞好关系是一门必修课，但如果要求同事对你推心置腹，那是在没有利益冲突的情况下。

匿名:

没那么绝对，最主要还是要看人。有的人只能交情泛泛，有的人可以交浅言深。

 

就我个人，我一个前任主管，关系很好，在职的时候经常一起出去吃饭，很多事情都会互相交流。工作中我竭力支持她，过年回来的时候给她带特产。

 

我觉得她人很好，就像我姐一样，离职后也一直有联系。后来有一次有事要用车，我找她借，她当天就让我过去开，当然我开回来时也加满了油。买房的时候差些钱，虽然不好意思，但是没办法，抱着试试的态度找了她，很感动的是她也借给了我，还说如果借了别人的还不上可以找她周转，这不是套话，很真诚！

但同样的，有些人看似无话不谈，实际都是表面情义，不说背后怎么样，起码不会真诚对你。

 

所以第一，你要清楚看同事是什么人。第二，君以诚待人，人以诚报君！

李女士：

这个不能一概而论，凡事都要辩证的看待。

 

首先你是去工作而不是专门交朋友的，当然把同事处成朋友可能会更有利于工作。 说一下我的感受吧，大学毕业后工作，同事都对我特别好，当然凡事有利有弊，我是一个单身外地人，平时可能事情比较少，工作就会多做一点，但是同样，同事也会对你多加照顾。

 

第二份工作，同事之间也很融洽，大家都互相帮助，虽然工作累苦，但是一群好朋友好同事在一块工作就不会显得那么累了。

 

我一直想着当时我们专业的宗旨“我为人人，人人为我”，首先有付出才会有回报，而且我觉得年轻人多干点吃点亏也挺好的，也是一种锻炼了。

美宝老师：

中国的处世哲学中一向认为在家靠父母，出门靠朋友，然而很多人认为这种处事原则在现代职场中却似乎行不通了。最近我们曾做过一项调查，结果显示，在上海白领中居然有近两成人坦然承认自己在职场中没有真正的朋友，并且他们也不想跟同事成为朋友。

 

他们认为职场如战场，同事了解你的缺点，甚至还握有你的把柄，跟同事做朋友，只能给自己埋下了一颗定时炸弹，对于一个职场小白这个问题可能尤为明显。

 

对于初入职场的新人，和谐的同事关系，对于你来说不无裨益。不妨将同事看作工作上的伴侣，生活中的朋友在工作中积极一点，多承担一些，多忍让一点，尽量去帮助身边的同事。

 

除了正常的工作冲突，在职场中我们也会遇到恶性竞争，那么我们还是要保护自己的。当你有足够的事实或者能力去判断同事的某些行为是非常不正当，已经明显地违背职场规则，或者公司章程时，你要学会合理的拒绝或者抵制。 同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，却永远记得每个人不可能都是好人。

所以大多数人认为，互帮互助的职场关系恰恰是职场友谊的前提，甚至是长久的保障。

绛雪:

第一，互帮互助的职场关系最长久，所以在工作中关键的是要找到大家合作的共同利益点，而不是两个人抢夺利益点，前者能成为各自的帮手助力，后者却会成为彼此的对手阻力。

 

第二，职场倾轧确实存在，超过半数以上的人都遭遇过来自同事的明枪暗箭，人际关系、业绩冲突、背后流言等等职场暴力。

 

第三，合理评估自身能力，量力而行。 如果感觉自己情商不错，判断能力也很好，完全可以发展几个职场好友。

 

如果觉得自己情商不高，那就老老实实做事，多听少说，一样可以过得不错。

范先生:

单位同事本质上是合作关系，大家在各自岗位上履行职责，并相互配合，共同为实现部门目标和公司战略而努力！

 

同时，个人也在这个过程中各得其所，只要大家按照规章办事，保持良好合作关系即可。深不深交尽可顺其自然，不必 刻意回避或强求，但要特别注意人品不好或工作表现差者绝不可深交！

因为职场上的人际关系最终都会指向利益，所以着实考验友谊，但归根结底，无论怎样复杂的人际关系，只要真诚待人，总归是不会错的。

大家的职场友谊都是什么样的呢？留言说说。

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