招聘老鸟说|半年内招聘600余人是种怎么样的体验？？

每逢大型项目启动、买卖旺季，要求雇用人员短期内招募大量人员，且可以实时响应买卖上的用人需求，对HR来说是极大的挑战。

若何制订雇用解决方案，若何协调设置雇用人手及资源，实时响应买卖的成长需求完成人员雇用，下面这个案例或许能够为你带来些开导。除结案例，此外文末为人人预备了彩（mi）蛋（ji）哦。

突发多量量的雇用需求，雇用周期短、挑战大

任职于一家互联网医药公司的雇用司理Judy，周一接到紧要的雇用需求。

公司要快速组建一个新的事业部，要求六个月之内完成全框架搭建，共计620个HC，采购、仓库、运营地位共计50个HC，助力企业半年后成功上市。

需求量这么大，不禁让Judy犯了难。紧要和HR部门开会沟通后，摆在面前的三座大山：招聘需求量大、周期又短、团队人手严重不足……

若是按意向简历到入职10%转化率来看，粗略较量要入职620人，要有6200份合适且有意向的简历，初筛简历或者就要上万份了，每日工作状况如下：

雇用人手紧，雇用工作量伟大

从在网站上找简历，到进行筛选，德律沟通，这个阶段需要花消大量的时间和人力，后续还有面试放置、薪资商洽、配景查询、offer发放……而部门只有2位雇用专员，面临这个offer指标，压力山大到头秃。

简历有限，若何善用渠道

工欲善其事，必先利其器。Judy清点了当前雇用渠道和人才库，今朝已开通两个雇用网站会员，年套餐里简历量下载远远不敷，发布地位后收到的简历量少、成家度不高，海投的多到数不清；

而直接在雇用网站上下载合适简历，上万份简历的下载成本也难以负荷，雇用预算严重超支！

雇用量大，猎头用不起

Judy也找了几家猎头公司，沟通后获得了初步报价方案，有按headCount计费的，有按打包整体报价的，无论哪一种体式办事费都严重超标，并且也没有供给商能确保这个时间的地位完成率。

离岸雇用助力HR

按期、高质量完成雇用义务

在Judy束手无策之时，她的HR同伙给她介绍了一个全新的用工方案，帮她解决了问题……6个月内如期完成了620HC买卖团队搭建及50HC本能团队搭建，超出了所有人的预期，HR部门也获得用人部门和老板一致的高度点赞。

此次合作采用了离岸雇用的模式，租用了即派的离岸雇用助理15人，以长途的形式帮助筛选简历，德律面试、协调面试时间，天天关联的人选信息实时录入系统，每日工作完成情形及进度尽收眼底，极大得支撑了Judy团队的雇用工作，HR终于能够进入面试与治理环节中。最终半年内完成了600多个offer的发放，匡助Judy解决了这个超等难题。

若是你正面临以下这些雇用难题

离岸雇用给你全新的雇用体式

雇用量大、雇用人手重要

可按需设置雇用小助理人数，批量雇用无忧

预算有限，雇用成本高

可保障offer指标，即用即停，降低成本

繁琐工作多，雇用效率低

雇用小助理可协助HR沟通约面，数据透亮化

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