每月都有小长假！

..代表， 中国铁路上海局集体有限公司党委委员， 南京铁路处事处主任， 党工委书记兼集体公司副总司理吴向东建议， 在今朝全年11天法定假的根蒂上， 对没有法定沐日的五六个月里， 经由调剂周末双休日， 每月凑成一个3天小长假。如许一来，全年月月都有小长假了。

这个建议一出便激发存眷：

赞许调剂周末放小长假的网友透露：

@Tea：好提议~

@老猫:赞成！指点孩子写功课的时间也能够多点儿。[捂脸][捂脸][捂脸]
@JIGNSHE:的确，双休两天远了不敢去，近的没处所玩，三天的话就不消赶时间了；
@神经病全出院了：人人都拴在工作上没时间消费，三天能够。
@小丸子是小新妈妈 ： 进展不调休的情形下的小长假
否决的人则透露：@霜糖姐姐：算了吧，调休好累
@差劲与差劲的简洁相加：不要，调休就意味着某个周要连上几天班，累死
@一根葱的天际：不支撑，把双休落到实处就很知足了[允悲]
@一语丶丶成谶：调剂就算了
@Hello_Miss袁 ： 总结之前的调休放假，上班族估量更进展可以实行2.5天的放假模式。周一到周五的上班划定既定已久，频仍的调整或者拔苗助长，影响效率。

02

每人发2000元疫情补助！

全国政协委员，中华全国律师协会副会长，浩天信和律师事务所合伙人会议主席朱征夫向大会提交了“关于中央当局向每个公民发疫情补助以纾难解困刺激经济成长”的提案，建议中央当局向每个公民身份证注入有效期为半年的2000元人民币消费额度，作为疫情补助，供公民小我消费，以直接匡助难题群众渡过难关。

据他测算，发疫情补助需要中央财务投入不跨越3万亿人民币，而且要求在6个月之内消费完，恢弘群众会用这笔钱购置平常生活所需要的用品与办事，从而起到为中小微企业输血的感化。

赞许的网友透露：能够促进消费

否决的网友透露：会造成通货膨胀

03

耽误春节假期至15天！

..代表、民进上海市委副主委、上海市作家协会副主席潘向黎建议：“曩昔历届代表曾有过建议，将春节法定假期由7天耽误为15天。我赞成这个建议，但不是简洁的附议，而是认为在今朝谨防疫情不松懈，防疫管控常态化的形势下，应该从降低防疫风险、保障国民生命平安、心理健康的层面着眼，从新考虑这个建议。”

她提出，连系实际情形、传统习惯、国民诉乞降防疫需要，建议耽误春节假期到15天。

耽误春节假期到15天的建议在社交..上备受存眷：

不少网友都透露很支撑

04

多地出台政策

履行周末2.5天休假

近日，浙江、河北、江西等多省出台办法，鼓励履行每周2.5天假期。江苏南京、甘肃陇南等多地也陆续发文鼓励2.5天假期队列。

这不是第一次有区域提出鼓励2.5天周末的概念。早在客岁7月1日，江苏省提出，为促进消费，政策支撑部门有前提区域实施“2.5天小长假”（周五下昼加双休日）。

今朝已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的定见。

我国公民法定休假天数低于蓬勃国度。2.5天小长假具有普遍需求。新闻一出，同窗们有的兴奋，有的在担心落实水平，还有的迫在眉睫地圈起了本身地点区域，进展赶紧推广……

2.5天假正式实施，这些人将额外获得一笔钱！

凭据《..劳动法》（后简称《劳动法》）划定：“第四十四条，有下列景遇之一的，用人单元单子该当按照下列尺度支出高于劳动者正常工作时间工资的工资待遇：

1.放置劳动者耽误工作时间的，支出不低于工资的150%的工资待遇；
2.歇息日放置劳动者工作又不克放置补休的，支出不低于工资的200%的工资待遇；

3.法定休沐日放置劳动者工作的，支出不低于工资的300%的工资待遇。”

2.5天休假轨制实施后，若是企业要求0.5天照常上班，那么就需要向员工支出不低于工资的150%的工资待遇。我们一路来看看，这笔工资待遇究竟有几多。

1.加班工资基数

正常情形下，歇息日不纳入发下班资的基数。所以今朝，员工全年月平均计薪日和计薪时数离别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

为什么按照21.75天较量，不是30天，31天，28天或许实际上班天数算？

因为一年一共有52周，每周有2天周末，除了周末不算工资以外，其他的时间（包罗法定节沐日都是需要较量工资的），所以每年需要算工资的总天数为：365-（52x2）=261天。

那么每个月需要算工资的天数为261天/12天=21.75天。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

2.较量方式为：

法定节沐日工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；
歇息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数；

工作日加班工资=月工资基数÷174小时×150%×加班小时。

【案例】：国度出台2.5天假期后，小张是公司的发卖主干，每周只能休2天。此前小张每月工资6000元，2.5天休假政策出台后，小张4月能够拿几多钱？

小张每月工资6 000元，则一天的工资如下：

一天的工资额=6 000÷21.75=275.86（元）；

那么，具体加班费用较量如下：

周末加班，按照《劳动法》划定，加班费不低于工资的百分之二百；275.86×200%×0.5=275.86（元）。

四月共有4周，企业应该支出给小张的加班费为275.86×4=1103.44（元）

若何较量加班费需缴纳的小我所得税？

凭据《..小我所得税法》的相关划定，公民的工资、薪金所得应缴纳小我所得税。员工加班获得的加班费也属于公民取得工资、薪金所得，所以员工的加班费也需要缴纳小我所得税，公司将员工的加班费应记入工资薪酬中，由公司一并代扣代缴即可。

以【案例】中数据为例，小张4月应交小我所得税较量如下：

应纳税额=6000+1103.44-5000=2103.44（元）；应纳小我所得税=2103.44×3%=63.10（元）。所以扣除小我所得税，小张4月的薪水为6000+1103.44-63.10=7040.34元，比之前增加了1040.34元。

咱们再来看看这笔加班工资怎么入账。

以【案例】中数据为例，编制管帐分录如下：

计提工资：

借：应付工资薪酬——工资  6000   

    应付工资薪酬——加班工资 1103.44 

    贷：应缴税费——应交小我所得税  63.10         

        银行存款  7040.34 

月底结转：

借：发卖费用  7040.34    

    贷：应付工资薪酬——工资   6000         

        应付工资薪酬——加班工资  1103.44

▎素材源自：管帐说、新浪微博、人民日报、彭湃新闻、上海民进、工人日报等；

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