“一个月给我3000，让我996，我是个傻子吧”(2)

有人说，如果你不能接受996，就代表你不能吃苦，代表你没有发展前景。的确，年轻人需要吃苦，年轻人也不怕吃苦。

可是，一分耕耘一分收获，付出了就要得到相应的回报。

公司可以996，可以让加班，但是，对应的薪资和待遇一定要跟上。不可能一个月拿着3000多块钱，还天天996，天天加班，天天拼命工作。

可是，并不是所有的老板都明白这个道理。

朋友阿军前不久从北京辞职回家乡发展，面试了一个创业公司。阿军说，老板是个神人，一个月只想给阿军4000块，还想让阿军996。

阿军简历很优秀，有在一线城市工作的经历，有拿得出的项目。可是，老板还是只愿意给阿军4000块。

不好意思，面试结束之后，阿军果断拒绝了这份offer。

不过，这个老板并没有放弃阿军，而是加了阿军微信。“你之前在互联网上过班，知道我们这行996是很正常的啊，你在考虑考虑吧，我觉得你很适合我们的公司。”

的确，互联网行业多996，创业公司也多996。但互联网不等于996，创业公司也不等于996，别总打着互联网和创业公司的旗号，让员工996，却只给月薪3000。

这样的公司，不是互联网公司，也不是创业公司，只是一群恶心的吸血鬼。

什么样的996，才能留住员工？

不是所有的996的公司都招不到员工，也不是所有的996公司都留不住员工。

说起996，那些鼎鼎有名的互联网公司都榜上有名。华为、腾讯、阿里等大佬加班都是常态，晚上12点从公司大门走出来也是常态。

可是，他们的加班，他们的996，换来的并不是工资卡上的3000，而是多劳多得。

华为存在着狼性的激励机制，只要你努力工作，一个持50万股的员工年底分红就达100万。腾讯加班有完善的..制度，免费的大巴、8点东来顺的工作餐、打车报销。

并且，这些公司的..都很好，就算离职了，以后还可以凭借这个履历找到一份不错的工作。

可是，现在有不少公司（不论大小都有）学BAT加班，学他们996，告诉员工大公司都是这样，行业都是这样，这是一件非常正常的事情。

可是，一回头，他们的薪资待遇都很差。