给钱多，就是好公司吗？

文/Sean Ye，来源/瞎说职场（ID:HRInsight）

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给钱多的往往是好公司

给钱多，就是好公司吗？毋须讳言，大概率上，就是好企业。

在我们这片神奇的土地上，对于能够给员工足额缴纳社保的企业，加班可以给调休的企业，我都是充满敬意的。何况是不光忽悠理想和情怀，货真价实给钱的公司呢？

一家能开出高薪的公司，往往意味着更强的实力，更高的利润率，更高的估值，更高的团队效率以及更高的容错率。

一个普通人才，在普通公司可能发挥出50万一年的价值，但在一流公司可能发挥出80万的价值。所以一流公司愿意开更高价格。

不仅如此，一流公司认可了你的价值，除了高出市场水平的薪资外，还会提供对应的..，职业发展机制，确保你在公司成长，所以你未来能为公司创造更多价值；确保你在公司开心，不会流失。

而开不出高价的公司，往往也无法在..、..以及职业发展方面给予太多支持。对于这些公司来说，重新招个便宜员工的成本更低。

二三流企业想着：「如果我把员工培养出来了，他跳槽怎么办？」。

而一流企业想的是：「如果我不培养员工，他能力没有提高，却选择在我公司终老，怎么办？」

所以有钱的公司，用钱打造了更高效的招聘流程；用钱吸引来了高潜力人才；用钱提供好的..、..以及职业发展机会，提高人才的满意度。

BAT提供的高额免息房贷，谷歌的死亡..，Airbnb设立的为员工提供零食的food manager岗位，都是很让我们穷人家的孩子们瞠目结舌的..。

在有钱公司上班，你不需要为工作外的任何细节担心，所有的杂事都会有人帮你搞定，你只需要专注于工作就好。

但话说回来，有钱是好公司，但适合你吗？

有钱，但不见得适合你

当看到「有钱，虽说是好公司，但适合你吗？」这个问题时，估计有小伙伴是不满的：我为啥就不适合待在有钱公司呢？我和钱八字不合吗？

让我们看一个例子：今日头条旗下产品「悟空问答」，去年还在强势挖角知乎300大V；一年后，却被重组并入其他团队， 100 多人转岗，总监离职。

须知无论是头条系的流量产品，还是头条的员工，都是极优秀的。凭借流量优势，头条系杀入的赛道，绝大部分都是成功案例。而我接触过不少头条系的员工，也让我佩服。头条的人，给我留下的印象多是：精力充沛、能力出众，还都保持着一颗愿意合作共赢的心态。

为什么悟空问答输了？去年的时候，悟空头条挥舞着补贴来挖角300大V时，我也是其中之一。一个..没钱，一个..给钱还许诺流量支持，大概率上，给钱多的，都是好公司嘛。

但我很快发现了问题。头条给钱的激励方式，是论斤卖的：每写一个500字的回答，给一笔200-1000不等的奖金，每个月写20条。

我当时就找头条的小伙伴聊了：这套路有问题。清楚回答一个问题，可能需要20字，也可能2000字。500字一刀切，只会让人写到500后停笔。

内容生产背离了质量优先的本质。况且，头条没有原创保护机制，文字必须首发头条一个月才给钱，对于很多自媒体来说，如果是爆款文章首发一个月早被抄得满大街了。自己的利益得不到保障。

这钱我不挣了。我和其他大V的沟通，他们倒是提供了一个简单明了的应对方案：让实习生写。实习生每个月自己写，或者从其他渠道洗稿，拿到钱后只需要分实习生2000-3000，剩下的钱还能零花。于是，悟空问答成为了大V们养助理实习生的小金库。

回到主题，给钱多的地方，一定适合我吗？从这段经历来看，给钱多的悟空问答，并不适合我，也不适合很多大V。

职场新人也需要意识到，很多老牌知名公司，相比一些小公司，钱并不算多，比如安永、德勤等四大会计师事务所，比如宝洁、IBM等有名的黄埔军校。

这些地方薪资并不算高，但它们成熟稳定的机制，可以迅速培养人才。加入这些公司后，我们学到的本领、提升的能力，以及这家知名公司给我们带来的背书，会在2-3年后，迅速提升我们的身价。

这一点，也很重要。当我们在两个offer中选择时，不仅要看现在谁给的offer更高，更要看未来3年后，哪一个offer能够帮我们搭建好职场基础，接触到更高薪的机会。

伪高薪机会

有种高薪，叫做伪高薪。白字黑字写在offer/合同里的，怎么能算是伪高薪呢？我对伪高薪的定义是不可持续。

很多公司，钱不是自己挣的，而是从外面拿的。可能是客户的钱暂时寄放在你的..上，可能是投资人的钱，看好企业的未来。

拿这个钱，就要特别谨慎，你不知道这家公司能生存多久，它开给你的高薪能持续多久，这份高薪会不会成为你未来职业发展上的一个大坑。

比如，当年乐视用翻番薪水，甚至三倍薪水挖人。原本一个市场价在40万的人，突然之间就拿到80万，甚至百万年薪了。拿钱多当然是做梦也会笑醒了，但之后呢？