为什么我劝你面对“主动的HR”一定要慎重？

[原文来自：www.ii77.com]

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小郭有跳槽规划，于是把本身的简历上传在雇用网站，预备往心仪岗位送达简历。

几天后，有一家公司的HR自动关联他，透露在雇用网站看见了小郭的简历，认为小郭的前提相符公司雇用岗位要求，进展他来列入公司的面试。

听完HR对公司岗位的描述今后，小郭和HR约好时间去列入面试。究竟小郭去列入面试的过程中才发现公司地处荒僻的郊外，并且公司的状况和HR描述的完全纷歧样，这才觉察被HR“骗”了。

如今雇用的形式多种多样，HR不再一味守候求职的简历送达，而会选择自动寻找合适的求职者，邀请面试。

这个时候，作为求职者，万万不要过于兴奋，认为本身和公司岗位适配度高才迎来HR。其实，自动上门的HR背后或者隐藏着无数陷阱。

为什么HR会自动邀恳求职者列入面试？

1、 待遇较差，没有雇用优势

雇用是一个公司增补新颖血液最主要的渠道，而增补进来的精良的员工则是一个公司持续成长的动力源。连比尔盖茨都曾说过：“若是把我最精良的20位雇员拿走，那么微软将酿成一家毫不起眼的公司”。

为了在雇用的时候获取求职者的芳心，公司往往都邑给出较好的..待遇。然则另一些公司因为自体前提受限无法给出高薪资，只能采用错位竞争策略。

错位竞争策略原指企业避开竞争敌手的市场优势，以己之长击彼之短而确立相对优势竞争地位的一种竞争策略。错位竞争策略在雇用市场同样适用，HR自动寻找精良求职者，能够提拔求职者好感，进而增加雇用优势。

2、手艺空白，急于填补力量

按照正常去职手续，公司员工去职需要提前一个月提出申请，以便于公司从新雇用维持正常运转。然则弗成避免会显现一些员工紧要去职，工作岗位无人接替的状况。

一旦显现岗位缺失的是手艺岗位，项目轻易显现青黄不接的状况。这种情形下，HR在发布雇用的同时也会自动找寻合适的求职者，力求在最短的时间内完成雇用，削减因为手艺空白所带来的损失。

3、初创公司，缺乏宣传资源

在“大公司风潮”下，无数求职者奔向BAT等行业头部公司。这种趋势之下，大多初创公司的雇用就变得尤为难题。

但对于初创公司来说，雇用是公司正常运营的根蒂。据查询显露，初创公司的创始人在公司初期至少要花50%的时间用来招兵买马，只剩一半不到的精神放在产物和市场上。

初创公司一样都没有大品牌背书，也没有多样的宣传渠道，好多求职者甚至不知道这些初创公司的存在。所以，好多初创公司把HR看成宣传渠道，直接触达求职者，以此争夺优质的求职者。

面临自动邀请面试的HR，该怎么办？

1、认识公司配景，判断成长

小李在求职的时候，收到一家公司HR在..自动提议的聊天新闻。小李第一次碰见这种状况，十分小心，担心对方是骗子，再三沟通认识其地点公司和雇用岗位。

然后他打开公司官网核实雇用信息，确认HR的身份。再经由智联雇用app等专业求职软件认识公司风评，以及找一些行业前辈认识公司成长前景。

综合剖析今后，小李认为公司岗位成长与本身规整齐致，最后选择入职。事实证实，小李的选择是准确的，他非常适合这个岗位。

在接到一家从未认识过的公司的面试邀请的时候，第一时间应该核实雇用信息的真假，然后认识公司配景。

在互联网时代，我们能够用分歧的体式对公司进行多维度的认识，而且整合信息判断公司成长，好比从公司构造框架是金字塔构造照样扁平化治理判断公司阶级感强弱。

2、体验面试流程，以小见大

梦梦曾经有一段稀奇欠好的面试体验。她在列入校招的时候被HR自动要简历，邀请列入面试，究竟光面试时间就约了3次，每次都是HR说暂时有事面试时间需要延后。

真正面试的时候也非常杂沓，现场嘈杂，没有人指引面试流程，梦梦切实感触到了什么叫“面试5分钟，守候两小时”。

后来公司向梦梦发出了offer，然则梦梦基于面试体验婉拒了。后来入职这家公司的同窗敷陈梦梦这家公司的治理和面试一般，十分杂沓，工作划分不清楚。

面试是最直接的认识公司的方式，究竟面试也属于公司工作的一部门。从公司身处的地段，公司员工的工作气氛，面试官的立场，以及面试流程的清楚水平，每一个细节都能够回响公司现阶段的真实状况。

3、成家自身规划，镇定矜持

小静是一个有雄厚经验的产物司理，在跳槽的时候，她进展本身可以进入500强公司，所以只向大公司送达简历。但同时也有一家初创公司自动找到她，进展争夺她。

初创公司过于热情，衡量之下，她抛却了大公司的offer，到场了这家初创公司。然则入职今后才发现公司人手不足，涉及的工作项目巨细也非常有限，小静一身手腕无用武之地。

她想再次跳槽，又担心频仍跳槽影响HR对她的影响，只能硬着头皮持续工作，承担此次选择所带来的沉没成本。

HR首要邀恳求职者列入面试非常轻易造成求职者的认知失调，求职者老是认为是本身的精良吸引了HR。

所以当发现公司并没有达到心理预期的时候，也会说服本身接管offer，就像小静一般，造成后续的诸多麻烦。

我们必然要在相符本身的职业规划的根蒂之上接管offer，而不是外力影响下将就接管。

求职始终都是一个双向选择的过程，求职者能够向公司送达简历，HR也能够自动邀恳求职者列入面试。

在求职大情况如斯严重的今天，职场人应该把握每一个获得本身心仪offer的机会，然则也要小心机会背后的陷阱。

面临HR自动的情形，不要一味拒绝，应该辩证的进行剖析，剖析公司是否可以持续成长，以及岗位成长是否相符本身的职业规划。在慎重剖析后，我们才能做出最有利的选择。

留言说说，你感觉自动邀请面试的HR是否靠谱？