HR打卡学习—《劳动合同法第四十二条》

2021-02-09 14:10:03

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第四章　劳动合同的解除和完结（新篇章）

第四十二条： 用人单元单子不得解除劳动合同的景遇

劳动者有下列景遇之一的，用人单元单子不得遵照本法第四十条、第四十一条的划定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康搜检，或许疑似职业病病人在诊断或许医学视察时代的;

(二)在本单元单子患职业病或许因工负伤并被确认损失或许部门损失劳动能力的；

职业病是劳动者在生产劳动及其职业运动中，接触职业性有害物质引起的疾病。因工负伤，顾名思义是因工作蒙受事变危险的景遇。无论是职业病照样因工负伤，都与用人单元单子有关工作前提、平安轨制或许劳动珍爱轨制不尽完美有关，发生职业病或许因工负伤，用人单元单子作为用工组织者和直接管益者理应承担响应责任。

职业病的认定，需要凭据职业病防治法的有关划定，由专门医疗机构认定。工伤保险条例对工伤的景遇作了列举，包罗：在工作时间和工作场合内，因工作原因受到事变危险的；工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或许收尾性工作受到事变危险的；在工作时间和工作场合内，因履行工作职责受到暴力等不测危险的；患职业病的；因工外出时代，因为工作原因受到危险或许发生事变下落不明的；在上下班途中，受到灵活车事变危险的；司法、行政律例划定该当认定为工伤的其他景遇。工伤保险条例还对视同为工伤的景遇作了划定。

(三)染病或许非因工负伤，在划定的医疗期内的；

医疗期一样为三个月到二十四个月，以劳动者本人实际列入工作年限和在本单元单子工作年限为尺度较量具体的医疗期。有几类尺度：实际工作年限十年以下的，在本单元单子工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单元单子工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病拯救费和医疗待遇按照有关划定执行。

凭据《企业职工染病或非因工负伤医疗期划定》的第七条划定，企业职工非因工整残和经大夫或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，该当由劳动判定..参照工伤与职业病致残水平判定尺度进行劳动能力的判定。被判定为一至四级的，该当退出劳动岗位，解除劳动关系，并打点退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

我国宪法和司法一贯正视对女职工的权益珍爱。妇女权益保障法第二十七条划定，任何单元单子不得因娶亲、怀孕、产假、哺乳等景遇，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或许办事和谈。然则，女职工要求完结劳动（聘用）合同或许办事和谈的除外。

所谓孕期，是指妇女怀孕时代。产期，是指妇女生育时代，产假一样为九十天。哺乳期，是指从婴儿出生到一周岁之间的时代。凭据本条划定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单元单子就不得凭据劳动合同法第四十条、第四十一条的划定单方解除劳动合同。

(五)在本单元单子一连工作满十五年，且距法定退休岁数不足五年的；

考虑到老职工对于企业的进献较大，再就业能力较低，当局和社会都对照存眷这部门弱势群体，是以劳动合同法增强了对老职工的珍爱，包罗划定用人单元单子首次实行劳动合同轨制或许国有企业改制从新订立劳动合同时，劳动者在该用人单元单子一连工作满十年且距法定退休岁数不足十年的，应订立无固按期限劳动合同；在本单元单子一连工作满十五年，且距法定退休岁数不足五年的，用人单元单子不得凭据劳动合同法第四十条、第四十一条的划定单方解除劳动合同。

(六)司法、行政律例划定的其他景遇。

【律师解析】：劳动者具备上述前提不代表有了“护身符”，若有第三十九条之景遇的，用人单元单子同样可解除劳动合同。

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