[原创文章:www.ii77.com]
[原创文章:www.ii77.com]
调查指出:法国就业市场对白领非常有利,给予白领跳槽的机会。许多白领想跳槽,但实际付诸行动的人少。这些辞职后跳槽的少数白领几乎都称赞辞职“带来了幸福”。
《白领就业杂志》的总执行长蒂博·杰米尼亚尼(THIBAUD GEMIGNANI)指出:“20年前,要想辞职,必须是中了六合彩大奖。今天只要是白领就可以。市场向他们敞开双臂:许多企业寻找新的人才,鉴于人才匮乏,企业愿意多花钱。因此白领辞职后吃西北风的风险微弱”。但实际跨越辞职门槛的白领少,今年只有8%的白领辞职跳槽。
调查指出,法国十分之六的白领想辞职,其中将近一半“时时刻刻”想辞职,20%“经常”想辞职。18-34岁的白领最常想辞职,在想辞职的白领中占74%。
促使白领离开现职有两个理由,一个是个人职业前景局限在自己企业内(38%),另一个是对薪酬不满意(37%)。因此“欠缺职业前景和对薪酬不满意”,是最可能“引爆辞职的理由”,其次是“与上级和管理层的关系”、“工作任务的兴趣”以及“与私生活有关的理由”。另外也有三分之一以上的白领希望解除合同,以便转业改行。
但42%的白领认为辞职“有风险”,因此真正跨出一步提出辞呈仍很困难,因为辞职会引起焦虑。首先担心辞职后在职业生活和个人生活之间失去平衡(39%),担心在物质和财务上面临困难(34%)。最令人惊讶的是受询的白领对自己不太有信心:32%不敢辞职是因为没有其他雇主提供职位,29%担心不得不在另一家公司重新接受考验,22%担心跳槽后不能找到同样感兴趣的任务。
36%认为辞职是一个契机。有过辞职经验的白领对辞职后带来的改变满意。其中81%表示 “辞职这件事本身就是幸福之源”,“尤其对自己的私生活有很好的影响”。75%注意到辞职后自己的职业生活改善。75%的薪酬改善。73%注意到自己的职业升迁加速。
《白领就业杂志》调研部经理朱利安·布勒伊指出:“法国私营企业有300多万白领。目前的劳动市场向白领提供机会,如果现职不符合个人的期望,可以试图到别处寻找幸福”。
这项调查还指出:国会今夏通过了“职业未来法”(AVENIR PROFESSIONNEL),其中一项新规是主动辞职的领薪职工,如果符合条件,同时提出转业改行计划或自己创立公司或收购一家企业,也可享受失业保险金。十分之六的白领对这项措施“非常欢迎”。
这项新规还需要载入新的失业保险劳资协议中才能实行。劳资双方的有关谈判刚开始。
情商和智商究竟哪个更重要? “情商之父”戈尔曼认为,智商高的人业绩会很优秀,但如果情商不高,其个人生活会一团糟。 决定一个人成功的因素,智商占20%,其他因素占80%,其中
作者:Jenny乔 来源:慈怀读书会(ID:cihuai_dushuhui) 不久前,在朋友圈刷到一个短片《We've all been there》。 一个老妇人在公路上车胎爆了,她在路边等修车的人等了很久,这时候来了
优秀的招聘HR应该和用人部门经理一样懂职位,甚至超越他们,能够给予他们有价值的建议,帮助他们设定合理的招聘预期。 优秀的招聘HR都是这样的 知道如何准确地定义候选人画像
曾经的鞋王巨头,如今却落寞离场.....其背后最大的原因就是财务混乱,内斗不断! 它曾经获得“中国真皮鞋王”称号,是中国三大商务休闲鞋品牌之一。被誉为“县城男鞋扛把子”
我们都知道,管理实际上是人、物、事三者的辩证关系,不同的组合就会得到不同的结果,而 管理,就是确保人与物结合后能够做出最有效的事来。 所以,如果想提升管理绩效,就需
点击 上面 免费订阅 问: 怎么每天 都能 免费 收到这种 好 文章呢? 答: 只需点上边《 总裁商业思维 》免费 关注 2018年,弹指一瞬间消失无踪 今年,所剩没有几天的时间 你去年信
前些日子,我们问了一个扎心的问题:北上广深的年轻人,拿1万左右的月薪过上了怎样的生活? 留言里哀嚎一片: 有人说,拿着最低的工资,干着巨累的工作,过着低端的生活; 也
曾茂军:大学工科背景,中国人民大学MBA,从事过人力资源管理10年以上经验。有研究院、制造业、IT、民营企业等多背景企业人力资源管理、企业高管的经历。曾任万达集团人力资源
编辑 | 杨瑞 来源 | 华商韬略(hstl8888) 在中国,日本品牌近年来的表现,可谓尽显疲态。 但也有一些品牌是例外,这其中就有优衣库。这个2002年才进入中国的服装品牌,一度被班尼
导语 虽然一直以来小编都在澄清一个事情: 不是考了CPA就能走上人生巅峰。 但很多宝宝依旧不信,总说谁谁谁不就是考了CPA进了四大然后风光无限吗? 不可否认,有很多人考了CPA以
本文内容来自网友供稿,如有信息侵犯了您的权益,请联系反馈核实
Copyright 2024.爱妻自媒体,让大家了解更多图文资讯!