永远被招聘拒绝：35岁以上的人都去哪了？

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在35岁之前

大家都还是年轻人

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35岁当真是人生分水岭。

在35岁之前，大家都还是年轻人，聊的是青春理想，还好奇世界每一个角落的风景、美食和刺激，谈情说爱起来可愿意“你和我对抗整个世界”。但在这之后，大家都成了中年人，只求各自安好，默默..养家，即便能够理解这个世界了，也不愿再轻易相信任何人。

“周杰伦赶在35岁的最后一天结了婚，音乐偶像转而迷恋胸肌”

“薛之谦也在这个年纪生娃、拍照、发微博，超前地把孩子往网红路子上培养，超额完成了原定目标。”

而活在大数据中的普通人，34岁之后会凭空消失一大半。且看无论是租房，还是网上购物的统计主体都是18岁-34岁，如同到了35岁就会给每个人天降一套房子，而这时候人们再买买买也会因为无法代表个性，而不具备任何研究价值了。

我们每个人似乎都是虚度了34载光阴，35岁那年去完成几件天经地义的人生大事，就能理所当然地迎接后面几十年的人生。

大家不约而同地避开谈论那些要经历的大事有多不容易，也绝口不提35岁之后人生就完全变了个样子。

所以，总有人要问：35岁的人都去哪儿了？

“35岁以后，生活不再像以前那么潇洒”/ 电影《情圣》

他们去打工了，如今还在打工

今年35岁的人在1983年出生，几乎是计划生育推行后出生的头一批，从小没少受6个钱包的疼爱。而三十多年过后，他们也必须是面对巨大养老养娃压力的头一批，6个钱包变成了6个账户，时不时要往里面充一些亲情值，曾经拥有多少疼如今就得回报多少爱。

这些人在他们十七八岁参加高考的时候，还迎来了我国高校的扩招。这件事放在当年看，那自然是给他们创造了更多成功机会，如今却也可以说是把更多的人送上了同一条通往公司高层的独木桥上。到了25岁，1983年出生的人还遇上了2008年的房市先崩盘后暴涨。他们那时但凡有一丝犹豫，要不要在25岁这么年轻的时候买套房子呢，后面只会越来越后悔。

又十年过去了，父母已渐渐走出壮年，孩子还是懵懂小儿，刚刚步入35+的80后成了职场上可被随意“蹂躏”的角色。面对大量涌入公司的95后新人，和自己平起平坐的90后，已经成为高层的同龄人，他们也就只能看着，安安分分地干好自己的活，绝不可能因为领导的几句责备和同事的一些分歧，而主动切断自己唯一的收入来源。

久而久之，小心翼翼地算着钱过日子，便会成为他们的生活方式。他们不是没有了想诗和远方的勇气，而是被迫从自己身上剥离了改变的概念。

甚至有些时候，生活还容不下安分的中年人。他们中间或许有不少人，是一毕业就加入如今这家公司的，好不容易熬成老员工了，却依然免不了被裁员的可能性。老板还会美其名曰：30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？

“三十多岁，老板要你狼性，你却早就想吃素了。”

他们跳槽了，万分后悔

有些人在35岁到来之前，就预见了自己在职场上的被动。

教育、建筑、医药行业都是凭经验说话，销售、市场、管理这类非技术型职位的工资也属厚积薄发型。猎聘数据显示，30-40岁的人拥有职场中最为骚动的心。他们指望在经验有余而精力仍在的这个期间，通过一两次跳槽，让自己的人生成功进阶。

他们从30岁开始蠢蠢欲动，积攒人脉、保持自己的学习能力，锻炼出了强大的内心，还确定了十分明确的目标。但即便这样了，35岁的黑洞也不是所有人都能逃过。它就是处于你人生中中间间的位置，让你觉得进退皆不对，还处处埋好了陷阱，一不留神，便前功尽弃。

可用人单位也有他们自己的逻辑。不要35岁以上的，是因为你的成长空间和未来能给公司带来的价值很可能还不如一个刚毕业的大学生；而且一个老油条还能想出各种各样的不加班借口，什么女儿想我了，要回家照顾老人，他们就是不愿意承认随着发际线的后退，自己体力已经熬不过夜夜加班的年轻人。可是这样的人，老板还得给他开出与工作年限相匹配的薪资？即便老板当年数学是跟体育老师学的，那也绝不可能去做这个买卖。

35岁以上的中年人当然不是一无是处。虎扑用户信德维拉指出，他们的竞争力所在是“搞定事情，搞定客户、上司、下属的能力。别人出马都不行，你几通电话就搞定了，这个位置才非你不可”。是否在35岁具备了相应的竞争力，可参考韩信和刘邦。“前者用兵多多益善，却也不得不臣服于后者的驭人之术。”

可这世界，刘邦只一个，有优秀猎头关注的精英也是少数。一年多前的两会，广东人大代表还曾提议废除公务员招考年龄35周岁的上限，说选拔人才应不拘一格，后也不了了之。

他们去创业了，没有然后

1999年，马云创阿里巴巴时正好35岁，这不知让多少人看到了希望。

不走企业单位的独木桥，还有创业的阳关道。想当年随着经济快速增长的大好形势，互联网等多渠道的开发，出现了不少创业成功人士。他们的大脑抵御住了初创构思期的寂寞，肝脏熬过了一个个酒局，拉来了投资，转眼成为CEO，实现财务自由，走上人生巅峰。

前段时间的企业和企业家，真真呈现出一副百花齐放的样儿来。做超级电视、跨界研发汽车、大兴共享经济、推广企业的同时为自己代言，给老板这个角色做..。

只不过“站在风口上，猪也能飞上天”总有下一句，不见风口，再好听的经济愿景也成了昙花。创业的人呢，有些跑了，还有些留下来的，在微博发..。看，陈欧，83年的，今年35岁了。

或许还有些人天生励志，不服输，想想雷军41岁才有小米呢！于是，他们只好研究起引领新消费升级的榨菜和方便面。

前段时间，1982年出生的作家张悦然评论：

这段话叫人细思恐极，第一批“叛逆”的80后已经在35岁的大风大浪中销声匿迹，90后、00后许是对世界多了些“佛系”的接受度，但又有谁能温和地走进35岁呢？

“财务28-33岁，最高35岁，工程30-38，最高40岁。”

今天上午和领导确认分公司财务经理和工程经理招聘条件时，领导头也不抬的给了以上回复。

我听到这句话的时候有点凉凉，职业生涯的Deadline已经够让人悲哀了，结果财务的Deadline比常规的职能还小5岁，还让不让人活了？

33岁还在做主管的自己，是不是也快被淘汰了。

事情越来越多，工作越来越杂，薪酬还和才来的实习生小W差不多，有时想想，真想不干了！

但是，离开了，自己又能去哪里呢？35岁以上的经理都不要了，何况自己还是个主管。

35岁，职场的尴尬线，财务的Deadline。

总监，生。

以下，卒。

这是和团队偶然聊到的话题，我们问了数百位的会计朋友，才打听到20多位这部分人的下落，选了3位有代表性的进行了采访。

事实上，大家离开公司的理由各有不同，但是离开职场的原因却高度统一，年龄偏大，职位没到总监，找不到合适的工作机会。

35岁的会计个人的职业发展途径

很多人迷茫的原因，是因为不知道自己以后能干什么，也就是对会计可能的发展途径没有一个清晰的概念。

1、较为资深的公司总账会计

总账会计被称为财务数据“中”结者。整合应收与应付等财务数据，在月底及年底负责结账和出具财务报表，给管理会计或公司高层进行财务分析。总账会计一般是从小会计、小出纳的岗位逐步晋升。

相关证书：CPA..会计师、ACCA国际..会计师

2、企业财务经理

财务经理必须要有良好的专业能力，需要对企业的全面管理与运营提供有力的决策支持，但同时必须具备良好的职业道德。

相关证书：CPA..会计师、ACCA国际..会计师

3、企业资金经理

资金经理负责企业资金的存贷借换。比如，编制公司的资金预算和流动计划、检阅核查资金事宜，确保资金有效运转。一般是从融资主管、资金主管晋升而来。

4、企业税务经理

税务经理必须是税务领域的专家，既精通政策，又活用政策，并且具有事前筹划的战略眼光，掌握着企业税务管理的经验和技巧，通过免税、减税、退税、税收减免等十几种方式为企业减税。一般是从税务主管晋升而来。

相关证书：..税务师

5、审计经理、审计师

审计经理制定审计制度和流程，发现企业财务、运营以及合规问题，并给出改善建议。一般开始是从审计主管晋升。

相关从业证书：..会计师，国际..内部审计师CIA。

6、企业财务风控经理

风控经理侧重企业内部财务制度控制，财务风险控制，减少财务风险的发生，舞弊控制等，一般是从风控主管晋升而来。

7、财务分析师、财务分析经理

财务分析是一门较高的技术，财务分析师必须有极高的数字敏感度。他们用数字揭示企业的经营状况，帮助企业经营者了解过去、分析现在、预测未来。财务分析师一般是从成本会计、分析主管、统计主管的岗位上晋升而来。

相关证书：管理会计CMA。

8、财务计划师，财务计划经理

财务计划经理在预算领域具有丰富的实战经验，通过分析和调整预算表，将预算传达给财务经理、各部门经理及总经理等。一般是从预算专员、预算主管晋升而来。

9、会计信息系统实施专家，ERP专家

会计信息系统实施专家非常热衷于钻研企业信息化，熟练掌握将信息手段用于财务管理，精通财务信息技术和软件应用等。

10、会计专家、会计教授、会计学者

对于喜欢研究会计研究领域的人来说，这是一个非常理想的发展方向，可以在高校任教，研究会计理论、会计制度、会计准则等。

11、财务顾问

财务顾问通常是对企业的日常工作进行指导和辅助，帮助企业进行实践活动的策划和服务。

12、理财顾问

独立的理财顾问是一个新兴的职业，也是一个缺口较大的职业，资深的理财顾问为个人和企业提供专业的理财服务，具有专业的财务知识的同时，也有丰富的理财经验。

13、法律顾问

法律顾问一般对企业提供法律援助和设计法律事务的项目提供服务，比如进行股份制改造，兼并收购、合同审核等方面的事宜。

14、财务总监

财务总监必须要有全方位的综合能力，财务预算、分析、成本、风控、公司治理、管理会计等方面非常精通，具备极强的硬技能和软技能。

15、CFO

CFO是公司的二把手。CFO需要想法设法的为企业创造价值，确保公司股东利益最大化，为公司CEO提供战略决策。

16、总(副)经理，总经理助理，部门经理

一个会计人职业生涯的最顶端恐怕就是公司的一把手了，走到总经理这个岗位，说明一个财务人已经在职业生涯中达到了最顶端。身为总经理的财务人要转换角色，站在总经理的角度思考问题，对企业进行全方面的管理，了解销售、市场、产品等业务流程，不要再专注于财务一个方向。

“职业没有限制，并不是说你读了会计专业就一定要从事本专业的工作。选择工作的前提是自己热爱并且为之付出一生。”

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编辑 | 牛逼豆

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