给用人部门推荐简历，我选择第二种，你呢？(2)

2018-08-10 13:18:53

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大多数情况下，我们推荐简历还是会采取第二种方法，就是先联系候选人确认大致意向，然后再推荐给用人部门。

总的来讲，在公司雇主品牌有绝对优势的情况下，可以采取第一种方法。同时如果用人部门期望较高或者招聘人员对岗位的认识不够，也可以暂时的采取第一种方法。大多数情况下，我们采取第二种方法比较好。

给用人部门推荐简历，我选择第二种，你呢？

针对经理级或总监级以上的，包括高级技术人才，向用人部门或老板推荐时，最好另做一份详细的候选人推荐报告，这也是HR专业度的表现。

第一部分：HR部门综合评价

工作履历一句话概述：

个性特征：

管理风格：

竞争优势：

竞争劣势：

核心竞争力表现：

与岗位匹配度：（无可信标准可省略）

第二部分：对候选人基本信息的罗列

姓名：

手机：

电子邮箱：

婚姻状况：

年龄：

身高：

体重：

籍贯：

目前住址：

毕业年限：

最高学历：

目前薪资：

期望薪酬：

可到职日期：

个人照片：

第三部分：候选人的自我评价

个人资历：

技能专长：

工作风格：

性格：

竞争优势：

第四部分：候选人的工作经历罗列

在职时间：

公司名称：

职位：

公司简介：

公司性质：

直接上级：

下属人数：

工作职责：

工作业绩：

离职原因：

第五部分：候选人的项目经验

项目时间：

项目名称：

项目职务：

项目内容：

项目业绩：

第六部分：候选人的教育背景

起止时间：

学校名称：

专业：

学历：

第七部分：候选人的..经历

起止时间：

..机构：

课程名称：

..收获：

第八部分：候选人的技能背景

职称：

技能特长：

英语水平：

电脑水平：

驾驶证级：

第九部分：候选人的家庭背景描述

父母职业：

家庭教育：

兄弟姊妹职业：

丈夫/妻子职业/所在地：

有无孩子/几岁：

有无住房：

有无私家车：

品牌型号：

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