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本文授权转载自AI财经社（ID：aicjnews）

文 ✎ 孙静

编纂 ✎ 赵艳秋

外企的凛冬将至？这是比来甲骨文裁员后，人们心中暗自的臆测。

实际上，从三四年前起头，外企已经显现一波去职潮。而当此次甲骨文规模裁员时，有人说这只是打开了潘多拉魔盒。

外企将来的走势是好是坏，人到中年的我们选择留守照样脱离？或许没有人比曾经身在个中的人们更有谈话权了。AI财经社采访了3名分歧时期脱离外企的中年员工，看他们若何对待外企，又若何在人到中年，在情况和手艺的极速转变下，思虑并做出小我选择。

袁敏  甲骨文员工  39岁  脱离原因：被裁

脱离甲骨文，我的求职第一意向照样外企。 

从2013年进公司，我在甲骨文待了6年。其实在公司发布裁员新闻前，我已经有心理预备，还同女同伙聊起过这件事。但说实话，其时仍存有侥幸心理，感觉再怎么裁员，也不会裁到“精良员工”的头上。没想到，我们整个部门被一锅端，包罗我的顶头上司也失业了。

你看，这个时代对精良的界说已经变了。精良不再是你在一家公司干得精良、被上下承认，因为公司随时会被镌汰，届时你所有的成就都邑被清零。得知裁员当天，好多同事是外观平静，心里慌张。中年失业，几多会有些无所适从。

这几天，好多企业前来摆摊雇用，但那些写在牌子上或藏于..之后的岗位要求，看起来有点刺目：32岁或35岁以下。外企就不会有雷同的岁数漠视或许性别漠视。我一个同事，前脚埋怨完不想两个部下都招女性，立刻就被他的向导当面指摘。

但35岁以上的法式员却很难进互联网公司。为此，有同事专门建了一个去职群，里面都是35岁以上的同事。今朝这个群里有226人，绝大部门人的下一份工作还没有落定。猎头和HR能够将没丰年龄限制的岗位发到群里，然则真正成家的少少。好多信息并不靠谱，你说美团会招一个35岁以上的工程师吗？完全没或者。

其实接到裁员新闻至今，好多同事都履历了从悚惶到决心严重受挫的阶段。他们年青年头时都是名校学霸、尖子生，人到中年倏忽失业，并且发现很难找工作，说实话挫败感更严重。但没法子，只能坦然接管，因为时代转变就是这么快。

我一个同事面试华为。对方竟然选择吃饭时间，在食堂进行面试。这让他感应不适应。另一名同事面试互联网公司，被放置在晚上十点半面试，这解说对方或者刚下班。

外定义甲骨文是“中关村疗养院”，高薪、活少，其实否则。赶项目时，我们也会加班到凌晨十二点，一个从滴滴过来的年青年头女同事说过，没想到甲骨文比滴滴还累。

至于待遇，外界有帖子说我们平均收入4.5万元，但实际我知道有工作十多年的员工，他的收入还不到3倍社会平均工资，也就是月薪低于2.5万元。

不外外企假期..切实很好：新员工就有15天年假，往后逐年递增。每年还有24天带薪病假。

其实好多留在外企的人，更多是享受内部的文化气氛，好比同事关系相对扁平化，讲究团队合作，公司对员工充裕信任，支撑人人长途办公。员工忙完审定工作，能够行使剩余时间进修公司内部的产物手艺，或许匡助其他同事。

国内企业则分歧。 进入甲骨文以前，我有七年时间在民营企业做斥地。民企的向导对部下是不信任的，所以员工不克长途办公，向导也不进展看到员工有余暇，会认为是工作量不饱和。

▵  起原/图虫创意

然则每小我的能力和工作习惯分歧。好比有的人，或者早上七点赶到公司，坐到那儿就起头忙，到下昼3点就干完了；但有的人，上午到岗后摸鱼，晚上干到十二点，也完成沟通的工作量。但在老板眼中，一定是后者更为起劲。这就是为什么国内互联网企业会高喊996？

在甲骨文前4年，我并没有想到要出去。甲骨文手艺架构整体络续演变。你若是想要比通俗员工示意得更为卓越，首先就要对内部产物和手艺更为熟悉，就要一直地去进修。这会占用很大一块时间。

也许两年前，我起头有了疑心。我发现公司手艺固然持续演进，但偏向没有跟上大的潮水。好比如今风行大规模的分布式较量，互联网公司更多强调微办事、产物轻型化，但我们公司照样特定的企业客户场景，仍沿用传统手艺进行迭代，这意味着我们在手艺选型上就和互联网公司发生了误差。像大规模分布式集群布置，若是没有具体的应用场景，是很难自学的。

其时我测验去看互联网公司的机会，面试了一次感受压力很大。因为你会经由对外界产物的认识，发现我们本身的产物非常low。 我会埋怨，为什么这个产物没有做得更好？但只能埋怨，因为甲骨文的焦点斥地都放到国外，好比美国、印度、加拿大，留给中国的都是些相对边缘的买卖好比功能测试、集成测试这种，以及辅助对象的斥地。 

但互联网公司需要的是具有雄厚经验、进去就能解决问题，或许在斥地过程中可以给其他人员有偏向性指导的脚色。而我们此前的手艺经验缺乏具体场景的落地。这种割裂导致我们在应聘时，会面临一些难题。 

能够说，前几年我太沉浸于甲骨文的内部产物，所以离开了时代的手艺厘革。我那阵子也挺焦虑的，一直地在网站上进修，研究最新的手艺潮水和案例。 但没有实践案例，面试时很难经由。

我一个同事在裁员后发文反思，要随时连结危机感。我也在反思，找工作时的疑心也有自身的问题。好比对方问一些特定手艺问题该用什么解决方案？其实事先应该更多认识对方已经发布的手艺和产物，对道理有所认识后，能够本身测验着去做一些方案。如许即使你没碰到过雷同问题，但知道用什么方式行止理，也能经由面试。 

或者做手艺的每隔三到五年，都邑碰到手艺迭代的问题。将来若是找工作不顺利，我或者考虑到菲律宾投资房产。2015年，我在回龙观买了一套房，总价400万元，贷款100多万元。若是失业后实在还不上房贷，这套房子还能够卖掉。

我的女同伙是软件工程师，在互联网公司工作，天天都加班到很晚，职场压力也很大。我们两小我都喜欢潜水，如今起头商议去东南亚生活的或者性，应该也不错。

▵  起原/视觉中国

若是能够回到5年前，我应该会从新来过。一是时刻跟踪最新手艺，同时学会自我包装，多列入皮相的行业会议，多去论坛、贴吧写文章。作为一名手艺者，你需要起劲获得地点范畴的承认。二是增加被动..的能力，将来即使不工作，也能够有收入起原，好比说投资、开店。

刘皓 前IBM云架构师 40岁 脱离原因：创业

2016年创业前，我在IBM工作了整10年。到场外企前，我在华为干了两年。在IBM我从研发司理做起，尔后做云架构师，再走向如今的治理岗。

说实话，在IBM的日子处于舒适区。我往往都是前几名到公司的，上午先看邮件、开会、有时候有面试，下昼与同事零丁沟通，和前端团队商议客户案例，做产物PDR（初步设计评审）。晚上5点起头做手艺事务，好比看手艺文章、写作、开德律会议。

但我照样在2016年决意脱离。首要有几个原因：一是买卖身分，凭据相关律例，外企不克自力在华开展云较量买卖，必需跟国内公司配合运营。二是从大情况来看，外企在国内的趋势是往下走的。此外还有政治影响，IBM在华岗位会收缩，而与此同时，国内BAT等民营企业成长趋势非常好，一片生气勃勃。

从小我角度，外企的手艺重心在本国，中国区的手艺人员则有天花板。当然，若是只强调客观身分太繁重，工程师几多都有点幻想主义，我们总要去冲一把，到市场大情况下检测本身的能力若何，可否独当一面，继而把曩昔十年的经验、教训和人脉变现？

在上述考虑下，2016年我接管一家创业公司的邀请，去做了CTO。 其时创业公司总部在北京，而我住上海，能够说是离家创业，每个月只能回家一次。没出去创业时，据说创业者的所有时间都用来工作。进去一看果不其然，要没日没夜地干活。但的确也把我的潜能叫醒了。

外企与国内企业的不同不是一点点。好比外企讲究专业性和系统性，就像一部周详的机械。里面的每小我，说是螺丝钉或者太残暴了，每小我更像一个模块。你进去的时候，外企会帮你放置得非常好，你本身最多冲破一下，摇摇身子、晃一下。去到创业公司则分歧，你去当CTO ，酿成机构焦点和支柱，这时别人环绕着你，压力也要你来承担。

外企工作聚焦，创业公司则非常不聚焦，手艺研发、团队雇用、公司计谋甚至接管采访、与投资人交流，都要你亲力亲为。 并且创业公司系统不健全，产物规划、选型都从新起步，干得是平地起高楼的差事。外企则已经是高楼，你只需要进到某一个房间，做件事情就好了，就像鸟儿筑巢。

在外企时，工作再忙也有节制，人人信仰工作生活的均衡。在创业公司，除了睡觉就是工作，初期一定会有落差。

说实话，去创业公司前，我把有些处所想象得对照消极：外企工程师根基都是名校硕士卒业，有光鲜的学历配景，创业公司能找到正规大学本科生或者就不错了。但进去发现，团队本质实际很不错，稀奇是工作劲头很强。创业公司就像弹簧，把人的热忱激发出来。员工就像浸水的黄豆，一点点膨胀、长大，而外企则像一个金属盒子，萧规曹随。

▵  在甲骨文公布裁员后，80余家公司为甲骨文员工举办了一场特别的雇用会 图/牛耕

据我视察，六七年前，外企照样非常有活力的处所，是精良卒业生求职的第一选择，有大量精良人才涌入。但如今外企更新速度降低、举止性不足。跟着买卖平稳、增进放缓，雇用速度也慢了下来，甚至好多团队显现只出不进的状况。

与此同时，自动脱离外企、去活跃的互联网的年青年头人越来越多，剩下的多时岁数偏大、工作时间长的员工，外企气氛有点趋势于老气。

其实从2016年起头，就有一波外企去职潮，其时传统IT的中年工程师们看到，再不出去，危机感会越来越重。IT行业的手艺更新或者是所有行业中转变最快的了。 

像我们的创业团队，30岁以下员工是主体，还有人卒业两三年就在创业公司成为手艺主管。据我视察，创业公司的岁数线和外企的岁数线至少差5岁摆布。

比来几年，好多青年工程师、中年工程师同我咨询职业规划的问题。其实一旦发现地点范畴已经在走下坡路了，路越走越窄，这时候就要果断地走出去，不克做鸵鸟，把头埋进沙子里。创业晚动不如早动，还要注重攒人脉，开会、演讲、出版、写博客、手艺群、吃饭和咖啡厅，都是非常好的攒人脉的处所。

我在IBM前几年做的研发，偏传统IT，后来又做到治理岗。但我其时发现一个趋势，传统IT正在被云较量所庖代，所以我先在内部追求转型，去做云架构。

转变弗成怕，危机也弗成怕，恐怖的是你没有贮备，没法走出危机。前阵子人人商议互联网公司的996。其实在IT行业，我很少看到对峙965还能做得对照超卓的同业。在我们这一行业，必需有超越965的时间储蓄，才能取得某种意义上的成功。然则这个时间并不局限于在公司加班，在家工作和自我进修也是一般的。像我即使公司965，有时回家也会自发酿成996。

人不克跟着一个行业下沉，你要未雨绸缪，要有职业规划，不管将来做什么，必然不克只专一在家里做规划，要看到皮相的世界，凭据自身情形，做响应的规划。 

陈皓 亚马逊前员工 36岁去职 

脱离原因：买卖调整

我照样挺能折腾的。

2000年，当意识到本身正在履历第三次工业革命时，我照样国有银行系统的一名工程师。单元单子分了的新房刚装修完3个月，我照样辞了职，带着2000元去到上海。为此父亲曾威胁我要隔离父子关系。

其时传统IT企业正火，我的职业幻想是进入微软。我是足球迷，昔时有个..球星叫中田英寿，他是全亚洲最好的中后卫，然则去意大利踢球后，只有坐冷板凳的份。我记得有一次中国记者采访他，就问，你在全亚洲最好的球队是绝对的主力，并且年薪也不低，为什么到意大利做替补？我记得中田英寿的原话是如许的：我能够不上场，然则我要做最好的球员。后来，坐冷板凳的他的一次进球，让罗骑兵提前几轮夺冠。

2010年，我进入亚马逊，面试时级别被调高了一级，拿到手艺六级待遇。这一岗位在中国区其时只有两小我。

▵  起原/视觉中国

说实话，亚马逊的HR来找我时，我是有点抗拒的。我一个做手艺的，才不要去卖书。其时心里感觉这也太low了。但上彀看了一下，发现这家“卖书”的公司，居然做出生界上第一个介绍算法和世界上第一个云较量..AWS。 这本应该是谷歌这种手艺公司做的事。于是这引起了我伟大的好奇。

固然有降职降薪，但难以招架心中的好奇，咬咬牙，我照样去了。进去今后才发现，这是我这辈子做的最准确的选择。亚马逊的企业文化和价格观对我影响很大。 小团队、主动化、..化、运维优先。斥地人员做所有的事，对峙高尺度，招最好的人，想好了再做……这是一家“慢得不克再慢”的公司，然而却做成了世界上第一家市值破万亿美元的互联网公司。

再好比，我在亚马逊的时候，我和公司讲，我想在我的博客上写几篇关于亚马逊的文章，介绍亚马逊的手艺和一些干事的方式，也算是个宣传，让我的团队也好招人。然则，我其时的老板和我说，你的博客之所以有影响力是因为你的自力性，不要写亚马逊的，如许会把你本身卖了，万万别这么做。

外企价格观里都对照尊敬个别价格，并推崇工作和生活的均衡，不鼓励加班，你看如今的国内公司，更多的是强调联结奋斗和敬业热忱，好多国内企业拼命给员工打鸡血的排场，和..场景也很雷同。

然则外企也有本身的问题。我在亚马逊的时期，接连有两个项目做成熟了，但很快就被美国总部拿曩昔。然后我的团队就面临闭幕。我辛辛劳吃力招来的人，这时面临被其他团队瓜分的境地。如许的组织调整，相信在外企业工作的中国司理们都不会生疏。当然，外企还有更大的问题，在买卖上，他们似乎喜欢用本身的体式干事，而不关心中国本土的实际情形，造成了外行向导熟行。

后来我整个团队悉数调到美国，而我母亲其时心脏有问题，所以我就没去成，一小我孤零零留在北京。没有团队带，所以就去了一家国内互联网公司。

在这家公司里，我看到了所有的员工真地很拼，太有热情了。我在外企里只看到了那种职业化冷冰冰的氛围，而在这里则非常纷歧样。这里的员工，从下层到高层满是热忱满满。

这里的加班也非常非常多，经常性加班到凌晨，双休日也得上班。我一起头只感觉很厉害，没感觉有什么问题。然而，时间一长，发现这种搞法，问题也好多。好比，故障就好多。最首要的是，经常性快速上线后，将来要花好多时间返工和调整，非常没有效率。

并且转变太大，我履历过的一件事，高层定下要做的事，两个月后就说不做了，然后再过3个月后又说为什么不做？

然后，我的老板要求我用我的博客和微博帮公司做..，我委婉地拒绝了，究竟，团队合作的价格观不达标。

其间发生好多事，我无法适应这家公司的企业文化，加上父亲其时病重，所以工作三年后，我就脱离了。

然则作为一名职场中年人，我一点不担心将来。什么叫不乱？不乱就是无论这个世界怎么变，我都能找到工作，而不是我在一个处所一辈子。

这是我在父亲那代人身上看懂的事理。我父亲不就是如许吗？他们才是受时代负累的一代人。恰是念书的年数，赶上上山下乡活动，四五十岁的时候又赶上国企破产，成为下岗职工，然后就不知道干啥了。说起找工作，他们那时候的焦虑比当下这代人更严重。

我们的父辈没有法子，因为他们其时只有一种生活，但现在这个世界有多种生活体式，若是不想加班，你能够进外企，也能够出国。据我所知，微软、亚马逊都不加班。

你能够做出本身的选择。

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