“别骂死工资，拖垮你的是死工作。”

最近一段时间，很多人跟我聊起体制内，说起那些打死也不离开体制内的年轻人，咬牙切齿，明明很挣扎很痛苦，但就是总有各种各样的理由，宁可抱怨，也不愿改变。于是，很多人咬牙切齿地说，你的死工资正在拖垮你。

说实话，我一直觉得现在的人对死工资有点误解。拿死工资的人未必过得不好，也有不少活得风生水起，没有死工资的人，也未必活得多好，喝西北风的日子大概常有。按照同事的话说，在职场混了十年，连个稳定的收入都没有，也是够丢人。

很多人觉得死工资不能创造价值，毕竟努力不努力都一样，干多干少也没差别。讲真，我觉得不是，死工资这事儿还真不能一概而论。

我有个同事，在职场混了十几年，经历了无数次离奇的跳槽，经常是平级移动，薪水也不涨，关键是干的工作哪儿跟哪儿都不挨着。甲方乙方乱窜，前台后台瞎跑，所有人都看不懂他跳槽的逻辑，说他瞎折腾，直到有一天，跳到我们公司，老板突然发现了他的才华：说什么他都懂。

这下可好了，平步青云，无人能挡。每个人都拍着他的肩膀夸他当初有远见，每到这时，他总是淡淡一笑，损你一句，我得感谢当初的死工资。气到你吐血。

其实，这样的人，体制内也有。我就见过一个，在体制内混了好多年，虽然拿着死工资，却捞到不少资源。有一天，觉得自己够牛了，分分钟变成体制外的香饽饽。这些人都是死工资捧红的人，总能揭穿一个残忍的真相，不是死工资有问题，是你有问题。

现在的人工作，眼里只盯着钱。死工资就是一个典型案例。其实一个人有没有前途，钱未必是一个很好的衡量标准。我倒是觉得，比起工资是不是死的，工作是不是死的更值得关注。

这些年，有不少朋友从大公司离开，虽然一万个感谢大公司给了自己可以出去吹牛的简历，但不可否认，大公司对他们已经没有任何吸引力了。原因其实很简单，一个萝卜一个坑，做萝卜做腻了。

其实，不是腻了，是心里很明白，没前途。

且不说，哪天有个比你好看又比你便宜的萝卜来抢饭碗，就算是你拼命守住的坑也有可能直接被填满。坑都没了，萝卜往哪儿放呢。这是一个朋友给我们的职场做出的一个深度总结。

其实，有些人就算拿的不是死工资，也摆脱不了被拖垮的命运。

就说我们公司有些部门，业绩也不错，每年都有分红，年年涨工资，可整个部门就像一团死灰，个个蔫头耷脑，活得特别边缘。

特别是他们部门的老大，见了谁都像讨债的。其实，我知道为什么，在职场，人到中年最大的痛苦就是天花板。既然已经做到部门老大，多少都想再往上爬一爬，也确实有通道，可每次都铩羽而归。

反倒是每年都会有个看着不咋地的部门中层，升到了管理层。其实，明眼人都看出来了，他是个能干的人，可惜能干的事儿太少了。为什么从中层到管理层是大部分人无法跨越的障碍，因为有些人特别执着地相信把自己那摊活儿干好了就行。

更可怕的是，他们整个部门几乎都是这么想的，对于自己的份外事，没有一点想要接触的想法。

过去，我也觉得，把自己的事情做好就是优秀，可后来我发现，一个人的视野有多大，事业才能做多大。这是很多人职场进阶路上难以跨越的障碍。