自愿加班, 有没有加班费? 双休日出差呢?

2019-06-28 13:44:54

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天天好多人因为忙不完的工作被迫进入轮回加班模式。公司的向导也没说让员工加班，可是放置的工作量在正常工作时间内基本无法完成，必需加班才能完成。这种情形下，企业是否应该支出加班费呢？ [本文来自：www.ii77.com]

员工天天自愿提前上班，推迟下班，算不算加班？

案例1

小黄是某公司员工，自从入职以来，小黄一向是谨小慎微，天天自愿提前四十分钟上班，推迟半个小时下班。问，小黄的这种自愿在法定工作时间外工作的行为是否该当认定为加班？

分析

按照司法划定，用人单元单子支出加班工资的前提是“用人单元单子凭据实际需要放置员工在法定尺度工作时间以外工作”，然则，并不是所有的耽误工作时间都是加班。

耽误工作时间按照劳动者加班的自动性，可分为自愿耽误工作时间和被动耽误工作时间两种。用人单元单子依法要求劳动者耽误工作时间的，属于加班。

然则，员工的工作既不是用人单元单子的要求、决意，也没有效人单元单子的核准，员工自动耽误工作时间，不属于加班。本案中的小黄就是属于后者。

出差适逢双休日是否该当认定为加班？

案例2

陈师长是单元单子的手艺员，陈师长受单元单子指派至贵阳出差半个月，半个月中正好有两个双休日。这两个出差中的双休日该当认定为加班吗？

分析

出差与客户关联或完成其他义务，时间即由小我掌控，同时还要考虑出差人员的吃饭、歇息等实际情形，应相当于短期的不准时工作制。在此情形下，出差在外适逢双休日，用人单元单子是否应支出加班费应该视具体景遇而定。

第一种景遇，若该双休日劳动者有证据证实供应了劳动，应该认定为加班，用人单元单子要么放置补休，要么支出加班费。凭据《劳动法》第44条划定，歇息日放置劳动者工作又不克放置补休的，支出不低于工资的百分之二百的工资待遇。

第二种景遇，若该双休日劳动者并未供应劳动，而是处于歇息状况，尽管在出差地歇息的质量与在栖身地歇息有所分歧，但究竟未为单元单子缔造任何效益，是以该双休日不算加班，用人单元单子不需要此外支出加班费。

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