『案例解析』女员工隐孕入职，公司解除劳动合同是否违法？

2019-07-28 02:48:44

[原文来自：www.ii77.com]

领入职3天公布怀孕，休完产假马上告退！

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一条新闻在HR群了掀刮风浪

“刚入职就要休产假，公司接管不了”

“为什么不做入职体检”

“这种员工真是太不厚道了”

“怀孕是员工的权力，怎么就不成？”

“就因为如许的新闻才造成对女性漠视”

近日，有媒体报道，宁波一家互联网公司的女员工入职三天就公布怀孕，休完产假之后立即提出告退，在这名女员工怀孕时代照常给她发工资、交社保的公司透露“很受伤”。

女性职工入职隐瞒怀孕事实，是否相符劳动法？对于隐孕女员工，用人单元单子可以与其解除劳动合同吗？企业若何预防隐孕女员工？我们接着往下看

隐孕入职正当吗？

凭据《劳动合同法》第39条划定：劳动者以欺诈、钳制的手段或许趁火打劫，使用人单元单子在违反真实意思的情形下订立劳动合同能够解除劳动合同。

所以，企业有权认识应聘者与劳动合同直接相关的根基情形，如谎报或伪造学历或工作履历等与岗位亲切相关的信息内容，则能够视为员工以欺诈手段与企业签署劳动合同，企业可凭据劳动法第39条解除双方劳动合同。

若是企业雇用的岗位是妊妇禁忌岗位或许不适合妊妇从事的岗位，企业已在示知其岗位性质的前提下，女性应聘者应该按照企业要求如实解说是否怀孕。不然，若是应聘者隐孕打点入职，企业解除劳动合同属于正当。

然则，司法对怀孕女职工同样也划定：

凭据我国《女职工劳动珍爱稀奇划定》，女职工生育享受98天产假，个中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单元单子不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或许聘用合同。

也就是说，若是企业雇用的岗位不是妊妇禁忌岗位或许不适合妊妇从事的岗位，女性应聘者是否怀孕就属于小我隐私局限，应聘者有权不予供应或不予示知相关信息。这种隐瞒行为属于不诚信行为，只能对其进行道德评价，司法上并不克导致劳动合同无效。

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面临隐孕女员工，企业若何维护权益

站在企业的角度，当然是不进展员工隐孕入职的。在还没有缔造价格的情形下，企业就要给员工产假、病假，调整员工的作息，给企业带来的损失也很大。

SO，企业改若何在司法的许可局限内，维护自身的权益？

1、企业应该接纳得当的体式示知女性应聘者岗位的性质，明确特定岗位因为岗位性质、劳动强度的身分，应聘者是否怀孕对履行岗位有亲切的关系（例如饭铺雇用礼仪蜜斯，需要经常出差的岗位，劳动强度大的岗位等等）。若是女性应聘者在入职前隐瞒已怀孕事实，入职后企业能够依法解除劳动合同，且不消支出经济赔偿金。

2、在员工入职前，企业需要进行需要的体检办法，同时不克是以违反司法关于录用女职工的强制划定。

3、生育保险规避女性产假风险。按照《女职工劳动珍爱稀奇划定》的划定，已经列入生育保险的，女职工产假时代的生育津贴由生育保险基金支出；未列入生育保险的，由用人单元单子按照女职工产假前工资的尺度支出。如许用人单元单子的肩负就会大大减小。

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我们的建议

1、女员工最好不要在备孕时代更调新工作。怀孕之后也要爱岗敬业，在身体前提许可的情形下，做好本身的本职工作。

2、企业也应该做好员工眷注，增加凝聚力，做到一个企业该有的责任，司法要求应尽的义务。懂得万岁。

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