『案例解析』我被公司开除了，竟因为上班期间“摸鱼”玩手机...

2019-08-04 05:47:53

03 / [本文来自：www.ii77.com]

AUGUST

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洪文律师事务所

上班“摸鱼”被解雇，你怎么看？

大部门人的生活早已离不开手机，趁着工作闲暇“摸个鱼”也算是一种调节和放松体式，但有些公司是明令禁止上班时间玩手机的，甚至有因为上班时代玩手机而被解雇的案例，你怎么看呢？

by 洪文君

案例详情

2009年11月，蔡某入职某物业公司，双方签署的最后一份劳动合同为自2013年11月起的无固按期限劳动合同。

2016年9月23日，物业公司单方解除了与蔡某的劳动合同，来由为蔡某于2016年9月19日夜班时代，长时间在监控室玩手机游戏，未尽到监控责任，严重违反了公司“员工工作规律”中的划定。

蔡某认为物业公司属于违法解除劳动合同，遂申请仲裁，要求物业公司支出违法解除劳动合同补偿金。

争议不合

　　争议核心长时间在监控室玩手机游戏，未尽到监控责任，是否属于严重违反用人单元单子的规章轨制？

　　审过程蔡某不否认其在夜班时代玩游戏，但蔡某称玩游戏是为了连结清醒、不打打盹儿。物业公司供应了“员工工作规律”，个中划定：“劳动者存在以下景遇的，用人单元单子能够解除劳动合同：（一）没有完成本职工作、义务，造成严重影响者；（二）经业委会提出不适合岗位工作并被要求辞退者。”物业公司还供应了公寓业主..出具的处理定见，个中载明：“对在岗位上玩手机游戏，不履行岗位职责，在业主中造成严重不良影响的蔡某，应该请其脱离本小区……”

　　物业公司认为，蔡某夜班时代玩手机的行为固然没有造成严重影响，但业委会提出要求辞退蔡某，凭据“员工工作规律”划定，物业公司据此解除与蔡某的劳动合同正当、有据。经查实，“员工工作规律”的制订经由了全体职工大会经由并经由员工手册实行了示知，蔡某也领取了员工手册。

处理究竟

　　蔡某的上述行为不组成严重违纪，物业公司的解除行为属于违法解除，仲裁委裁决物业公司支出蔡某补偿金。

案情评析

《..劳动合同法》第三十九条劳动者有下列景遇之一的，用人单元单子能够解除劳动合同：

（一）在试用时代被证实不相符录用前提的；

（二）严重违反用人单元单子的规章轨制的；

（三）严重失职，假公济私，给用人单元单子造成重大损害的；

　　但若何把握“严重”二字呢？一样情形下，企业能够经由规章轨制来确定是否“严重”，但不克跳出合理的领域。

　　物业公司主张蔡某的景遇适用“员工工作规律中没有完成本职工作、义务，造成严重影响者”以及“经业委会提出不适合岗位工作并被要求辞退者”的划定。

个中前者的划定对照恍惚，没有具体明确夜班玩手机属于造成严重影响的景遇，并且蔡某的行为也没有造成实际的恶劣影响，是以不克断定蔡某的行为属于严重违纪。至于后者，物业公司虽供应了业委会要求其辞退蔡某的文件，但物业公司与业委会并无隶属关系，物业公司对其员工的治理该当依据司法划定，以及其自己制订的规章轨制，且规章轨制自己必需相符司法划定。业委会要求辞退员工并欠妥然属于“严重违纪”，劳动者的违纪行为是否达到“严重”的尺度，仍然要取决于行为自己。就蔡某的违纪行为而言，显然未达到严重水平，作为用人单元单子，物业公司该当实时对蔡某进行提醒或警告，并要求其纠正，而非直接解除劳动合同。

　　“严重违纪”这一概念，用人单元单子不克滥用，应容身合情合理的角度来审视违纪行为是否已达到需解除劳动合同的田地。此外，雷同本案中处理决意取决于第三方定见的规章轨制，用人单元单子将其纳入规章轨制应慎之又慎。