面对劳动合同到期四大问题，HR该如何操作？

九月，有人入职，就有人劳动合同到期。今天要和人人分享的是，劳动合同到期不续签四大常见问题，准确的把持秘籍。

话不多说，直入正题吧！

劳动合同到期也不代表用人单元单子能够无责任地完结与劳动者的劳动关系。若是用人单元单子不进展续签的，应在劳动合同到期前认识该劳动者是否有续签的意愿，对照轻便的把持能够是经由电子邮件、微信、通话记录等一种或多种体式确定其明确意愿并保留好通话通信记录。

如劳动者在维持原劳动合同前提的情形下无意续签的，则用人单元单子能够无需支出经济赔偿金。如劳动者有意续签的，用人单元单子应与劳动者协商完结劳动关系，并让劳动者签署书面文件承诺其与企业不存在任何的劳资胶葛且不要求公司支出经济赔偿。

用人单元单子该当在劳动合同期满前尽量采用书面形式通知劳动者续签劳动合同并示知未按期续签合同的将完结劳动关系，如劳动者无合法来由有意耽延签署的，用人单元单子应收集证据证实劳动合同未降低原劳动合同商定的前提，以及是劳动者的原因不与单元单子续签合同，并书面通知劳动者完结劳动关系，以避免发生经济损失。

首先应立刻与劳动者签署劳动合同，并注重将合同商定的用工刻日与签约日期都回签至原劳动合同到期的次日。

其次，收集证实未续签劳动合同的责任在于劳动者一方的证据或许是双方均有过错的证据（好比因故未能实时关联到劳动者、劳动者无合法来由耽延复原耽延续签等证据），以提防劳动者的道德风险的存在。

固然司法上有划定女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同刻日应顺延到该景遇消散之时，但该划定并未限制处于“三期”的女职工告退，至于女职工对自身情形的错误熟悉，并不克导致其去职意思透露的改变，是以公司能够拒绝该员工的要求。

若是双方不进展维持劳动关系，则毫无疑问不续签，以协商一致完结劳动关系，如许是对企业好处的最大珍爱。

若是双方进展维持劳动关系，该当在合同到期之前就与劳动者续签劳动合同，以明确双方的各项权力义务。企业的人事部门应存眷合同刻日，实时处理续签合同的事情，以免双方处于一种权力义务的不明状况，对用人单元单子而言尤其具有相当大的司法风险。

*内容起原：人力学苑，HRoot