任正非：时代永远不会抛弃这类人！

[转载出处：www.ii77.com]

若是用一句话总结这份文件那就是：人力资源部被拆分了。

华为公司一向以来履行的就是“狼性文化”，不进修不提高就会被镌汰，不想被镌汰就让让公司看见你的价格。

不懂买卖，也不肯意自动进修，不单华为，应该是90%的企业HR的通病。

这种“不乱的安闲”，恰恰是HR的死穴。

而曩昔 4 年里，小薪收到过上万个HR的留言。

毫不夸张地说，跨越三分之二的留言都和“成长渺茫”有关。

渺茫，想升职加薪，却无从脱手、工龄再涨，花样不涨、想提拔却像无头苍蝇一般找不到偏向是每个阶段HR都有的“病症”。

薪人薪事一向致力于助力HR的成长，给人人送去最优的进修资料，但同时也在思虑，什么样的资料、书籍可以匡助到更多的HR呢？

我们决意将之前做运动结果最好

人人最感乐趣的书籍整顿出来

一次性打包一整套送给你！

（识别..，即可直接免费领书）

它值得你信任——

我们花了 1 个月时间将之前所有运动的书籍归类、剖析、拆解内容，从书籍自己质量和运动数据参考，最后选出这一套15本全方面成长书籍大礼包。每个单本书籍运动都邑有上万名用户介入，人人的选择，你值得相信！

它内容丰且富——

书籍内容涉及人力资源规划、将来HR成长偏向、大数据脑筋、高效工作法、提高情商沟通不踩坑...拔取人力资源书单排行TOP10，升职加薪，这一套就够了！

薪人薪事书籍大礼包

2000本，成套送！

无论你是处在哪个阶段

无论你想有哪方面的提拔

一切知足你！

数据剖析的意义，在于更好地指导将来的工作。HR仅仅依靠直觉或感受以及具体的情形来做决意，远远不敷。

将数据和HR工作相连系，将专业能力和数据剖析能力相连系，数据化决议、精美化治理，HR才能正确实时地匡助企业治理者做出明智的决议，甚至成为引领企业数字化转型的要害脚色。

对精晓数据剖析的HR，可轻松找出数据背后的问题，高效的指导手中工作，找一个薪水高..好的工作更是不在话下。

能够说，懂买卖的HR若是把握了数据剖析能力，优势弗成限量。

HR在工作中若是能把握对买卖进行构造优化的实践方式，那么你将获得一条极新的将工作效率提高到极致之路。

高效是能够习得的，并且远没有你想象得那么难。或许高效临时不克直接给你升职加薪；但若是事事被效率拖累，倒是致命的。再不提高效率，你的机会就要拱手让人了！

生活老是处处给你下套，会说话的HR才能成功脱身。

HR就是如许一个表达者，天天都在用各类各样的形式跟人打交道：面试、..、人员异动沟通、去职面谈等等。说的越多，轻易踩的坑便比别人更多。

HR工作的最大特点就是与人交流，更需要学会好好说话，做一个善意又不失立场的HR。

请用优雅自在的说话，为你的未来开疆拓土！

人生吃力短

哪有那么多时间花在遴选形形..的书籍上

我们负责任地珍爱你的每一分每一秒

只为你能在最短的时间内实现华美回身

成为一个独当一面的HR

识别下方..

免费领取《成长书籍大礼包》
开启你的职场跃迁之路！
（限量2000本，先到先得）

两个月前人人对最值对象包的热情，对我们专业的承认以及两万多人的介入，让我们看到了人人对工作高效的追求，对成长的盼望，打动的同时又身负使命。

再次拥有无数个加班熬夜，无数次查察运动数据，卖力研念书籍，分类做笔记，因为你们的相信，我们必需回馈你们最高质量的成长礼品。

最后，感激每一位对薪人薪事连结存眷的小伙伴，让我们能更有决心，有力量的去完成这件事。祝列位升职加薪走花路！