脑溢血算不算工伤？非工伤是否可以获得补偿？

2019-10-20 22:22:36

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网友提问

2015年5月9日，我父亲在家倏忽脑溢血随后送至病院进行治疗，现病情不乱，然则已经没有了劳动能力。我父亲生病前一向在本地的石材厂上班，已经在那边工作了3年了，父亲生病后没有了劳动能力，石材厂就解除了与父亲的劳动关系，我多次找到石材厂协商能不克予以一些赔偿，然则石材厂都不予理睬，所以我想问问，我父亲的这种情形能不克申请工伤？申请不了工伤，按照司法划定，石材厂能不克予以赔偿？

解答

《工伤保险条例》第十四条划定：“职工有下列景遇之一的，该当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场合内，因工作原因受到事变危险的;(二)工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或许收尾性工作受到事变危险的;(三)在工作时间和工作场合内，因履行工作职责受到暴力等不测危险的;(四)患职业病的;(五)因工外出时代，因为工作原因受到危险或许发生事变下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人首要责任的交通事变或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事变危险的;(七)司法、行政律例划定该当认定为工伤的其他景遇。”第十五条划定：“职工有下列景遇之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病灭亡或许在48小时之内经急救无效灭亡的;(二)在抢险救灾等维护国度好处、民众好处运动中受到危险的;(三)职工原在戎行服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残武士证，到用人单元单子后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项景遇的，按照本条例的有关划定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项景遇的，按照本条例的有关划定享受除一次性伤残津贴金以外的工伤保险待遇。

脑溢血并不属于职业病，且你父亲发病时间也并非工作时间，也不在工作场合，所以并不克认定为工伤。

凭据《违反息争除劳动合同的经济赔偿法子》第六条之划定：“劳动者染病或许非因工负伤，经劳动判定..确认不克从事原工作、也不克从事用人单元单子另行放置的工作而解除劳动合同的，用人单元单子应按其在本单元单子的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济赔偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗津贴费。患宿疾和绝症的还应增加医疗津贴费，患宿疾的增加部门不低于医疗津贴费的百分之五十，患绝症的增加部门不低于医疗津贴费的百分之百。”若是你父亲经劳动判定..确认不克从事原工作、也不克从事用人单元单子另行放置的工作而解除劳动合同的，你能够要求你父亲地点的用人单元单子支出经济赔偿金以及医疗津贴金。（作者：吴婕，作者单元单子：江西省九江县人民法院）

起原：中法律院网、天津高法

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