「试用期被裁」和「同居后分手」其实都是好事

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职场第一年最大的价值就是试错，你适不适合这个行业，适不适合这个公司，因为这个时候你转行的成本最小，并且我在上期的语音「职场第一年最重要的三方面」也讲到了如何快速适应职场。

「试用期被裁」和「同居后分手」其实都是好事

作者：Sean

来源：瞎说职场（ID：HRInsight）

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前一阵子，第一财经周刊的小伙伴要采访试用期被辞退过的职场人，很多人拉不下面子承认这种事，所以找不到足够的采访对象。她找到我，坦荡如我，就分享了自己的黑历史。

14年前，我在一家韩国公司实习。虽然面试时，韩国老板很欣赏我，大约是因为英文比较流利吧，但一个月后，韩国人就果断辞退了我。发工资那天，韩国老板找每一个新人私聊，轮到我的时候，他直截了当：你不符合我们要求，你走吧，工资会打到你卡里的。

作为一个即将毕业的学生，职场处女鱿鱼就被韩国人这么冷不丁给炒掉了，第一感受不是生气，而是慌得一笔。为了掩饰，我挤出了微笑，说了声谢谢，就急忙退出了会议室。回到座位上收拾自己的东西，感觉大家都在看我，议论我（其实并没有）。于是急忙和一直很照顾我的阿姨打了个招呼，道歉说：「给你添麻烦啦。」阿姨做遗憾状……

逃出大楼，眼泪才下来，旁边是徐家汇大教堂，本想进去放空一下，结果门锁着，天主周末才上班，就这么错过了一个皈依我主的机会。

事后总结教训，想想其实也是有征兆的，公司里没人带我，于是我只能无所事事上网玩，有一天中午还睡着了，被韩国人叫醒：没事干就读读书吧。另外我还有一个韩国人很不喜欢的习惯：蹬着凳子，滑来滑去找人谈事情，据说也是韩国老板的大忌。

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被辞退，不是坏事

被辞退，丢人吗？当然有些丢人，我从没和人提起过我这段黑历史。但换个角度看，试用期被辞退，固然丢人，但很可能是一件好事。

试用期的辞退，算是公司用人的止损行为。而这种止损，对职场人来说，未尝不是好事。有些时候，辞退是因为我们自己不够成熟，那么一次打击足以让我们意识到职场的残酷，在下一份工作中，吸取这次的教训，走得更稳更成功。有些时候，是因为企业的问题，可能企业主是人渣，身在人力资源行业的我，也在一些小型人力资源研讨会上，听过私营老板吹嘘自己的用人良方：6个月试用期，试用期一满就赶走，换一拨人再来……也可能是企业确实遇到了问题，转型或者经营困难需要裁员时，当然首先拿还没有签正式合同的小伙伴下手。

无论是哪一种情况，离开这种公司，对于职场人来说是一件好事。一个巨坑面前，别人都摔坑底了，你居然有机会崴了脚就爬出来了，运气不错了。羽泉有一首老歌《冷酷到底》是这么唱的：我宁愿你冷酷到底，让我死心塌地忘记；我宁愿你绝情到底，让我彻底的放弃……

求职和谈恋爱类似，看不对眼没有缘分，还是赶紧分得好。宁可相亲时看不上我，固然有点难堪，但总比吊着我大半年却没结果来得好。我其实挺感谢韩国人的「心狠手辣」，一方面，继续实习对双方来说都是浪费时间；二则，他给我当头一棒，让我意识到入职时，哪些事情是最重要的。