向绩效低下项目到期政策SAY NO!金华预算绩效管理出新招

[转载出处:www.ii77.com]


[转载出处:www.ii77.com]

金华市委市当局近日出台《关于周全贯彻落实预算绩效治理的实施定见》,将经由完美预算绩效治理运行机制,强化治理责任和问责约束,着重解决财务资源设置和使用中的低效无效问题,络续提高财务治理能力和水平。


定见包含3部门12项内容5大保障办法,从全方位、全过程、全笼盖、多主体四个维度,有效确保预算绩效治理各项行动落到实处。


一路来看看吧↓↓↓


下一步财务部门将印发周全实施预算绩效治理的配套文件,确保工作做深做细。周全实施预算绩效治理是推进国度治理系统和治理能力现代化的内涵要求,是竖立现代财务轨制的主要内容。


金华将以此为契机,出力提高财务资源设置效率和使用效率,大幅提拔预算治理水平和政策实施结果,为金华经济社会高质量成长提速增效供应有力保障。


往期介绍
利多少多!12月底全国铁路调图,金华新增16个高铁直达城市→
这份国度级规划纲要,多次提到金华!
又一份省级名单发布!金华3地上榜,看看有你故里吗?


编纂|陈涵

自媒体 微信号:ii77 扫描二维码关注公众号
爱八卦,爱爆料。

小编推荐

  1. 1 刷屏!HR的2017年 VS 2019年

    点击上方蓝色字存眷我们~ 作者:小二哥 起原:2号HR(ID:weixin2haohr) 比来同伙圈被2017年VS 2019年刷屏了 做一名资(吃力)深(逼)HR 今天小二将会亮出HR的2017年VS2019年 ----------------

  2. 2 员工互相打听工资,HR该怎么办?

    小黑, 你有没有碰到员工互相探询工资的情形? 嗯嗯,有,还挺常见的。 那你想不想知道员工之间谁对谁工资感乐趣? 当然想啊! 蚂蚁工资条如今推出新功能——HR能够查察员工谁想

  3. 3 华为又火了!给员工发放20亿奖金!最让人羡慕的财务部:起薪12000,上不封顶!

    导语 华为再刷屏, 不是因为光鲜的财务数据,也不是大管辖送的“90天平坦”,而 是给员工发了20亿的天价奖金 ,大大大手笔,恋慕! 11月11日,有华为员工在网上透露,华为将给员工

  4. 4 下班收到工作消息要不要回?网友:不敢不回

    点击上方蓝字存眷,更快认识HR圈内事 前不久,有网友吐槽: 不回新闻吧,总怕向导给穿小鞋,回吧,就会有各类破事情源源络续的来找你,占用歇息时间。所以究竟该咋办呢? 对这

  5. 5 陆奇30年的被动人生:58岁再上战场

    【本文为腾讯科技与CEO来信结合出品,未经授权禁止转载】 陆奇的2019年过的并不如意,至少好多事并不在其料想之中。 他牵头开办的YC中国方才举办完第一期秋季创业营的Demo Day,YC就

  6. 6 赣出精彩 银接未来 赣州银行2020届秋季校园招聘

    迎接存眷微信公家号【 无忧精英】 专为职场精英打造的成长平台 存眷即 可免费查阅精品雇用专场! 赣出出色 银接将来 赣州银行2020届秋季校园雇用 点击 阅读原文 送达简历

  7. 7 mars CITY | 身兼数职、教法国小孩学中文、钻进韩庚衣服看腹肌......她们到底想干嘛

    一个处所待久之后,似乎已经不太能说清第一次做出“来这里生活”的选择,是出于什么契机。 但无论曩昔多久,或许是在把握了在这里容身的焦点花样之后,或许是缔造了分外高兴的

  8. 8 李案十问,把你的困惑都告诉你

    起原: 前HR漫笔(ID: PreHRnote) 十问,把你的疑心都敷陈你!凭据网上资料整顿: 1、李为什么被解雇? 谜底:他不是合同未到期被解雇,他是合同到期不续约;原因是绩效差。在华为

  9. 9 何小鹏先生,您一定要痛苦下去

    文|李清柯 罗素师长说,把稳灵回到起点时,它已经在过程中有了新的憬悟。我对这句话的懂得是,若是一小我在蒙受充沛多的挫折以及灾祸今后,依旧遵循于他的信念,那未必证实他

  10. 10 干超市工作,生气你就输了

    点击题目下「零售原点」可快速存眷 编者 | 原点君 图 | 起原收集 本文综合 | 综合收集 若是你还在埋怨着前几天某个刁难你的顾客,或是为工作中发生的不兴奋而不克释怀,那么请好悦

本文内容来自网友供稿,如有信息侵犯了您的权益,请联系反馈核实

Copyright 2024.爱妻自媒体,让大家了解更多图文资讯!