我见过水平最低的HR，就是天天抱怨工资低！

2020-01-17 03:09:05

HR的工资待遇，圈内撒布一句自嘲：操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱。

自嘲无可厚非，但若是经常埋怨工资低，则显得有点“祥林嫂”了。 [好文分享：www.ii77.com]

其实，近些年埋怨工资低的HR，也越来越少了。一方面，传统模块做的极其精良的HR，薪酬已经上去了；另一方面，企业越来越正视人力资源的工作了。

从2009年起头，每年人力资源行业都有着一些岗位的风口，正好在这些风口到场这些岗位的HR，现在都根基已实现“人生巅峰”了。

[原文来自：www.ii77.com]

从2018年至今，HR圈的要害词，已经从单一模块的工作，改变为了更能鞭策企业成长的高阶岗位：OD。

组织成长OD

薪酬远超传统HR

每家大公司的HR本能里，都有一个模块，叫做Learning & Development，这块的买卖，对企业的历久成长和对员工在公司的价格施展，都具有不凡的意义，首要分为3个模块工作：

LD：进修成长

TD：人才成长

OD：组织成长

三茅网在比来发布过《2020年中国HR生存成长近况》白皮书，就对于各模块HR的薪酬做过统计：OD/TD/LD，平均工资能达到31300元，远超我们熟悉的六大模块，收入月均跨越第二名的COE专家10000元，是根蒂人事的6倍还要多。

在OD、LD、TD三大岗位里，要求最高的就是OD。与三茅网统计有点收支的是，真正意义上从事OD工作的专家，年薪都不会低于50w。在各大雇用网站搜一搜，你就会获得谜底。

高薪的背后

是岗位的主要价格

马云说HR是企业产业增值的第一人，这句话在OD上的示意加倍显着。

OD的工作内容，不再局限于6大模块，而是聚焦于运用人力资源本能，鞭策整个组织和企业人才的成长，从而鞭策买卖。

对比一下OD与当下多数HR的工作，两者的重心完全不在一个层面上。前腾讯组织成长总监岳三峰总结OD工作三大焦点：管人、管事、管组织，而凭据三茅网发布白皮书的统计，大部门HR仍然是把大量的时间花在价格相对较低的事务性工作里，低薪是必然的。

岗位人才极端稀缺

HR转型冲破合法时

固然OD岗位价格和薪酬双高，但可以胜任的人才却极端稀缺。

前阿里大政委张丽俊在一次公开演讲中提到：可以鞭策整个组织往前成长的OD人才，全国不跨越10小我。

只有10人是什么概念，按全国2000万HR从业者来算，OD的高端人才是百万里挑一。

岗位人才的极端稀缺，也恰是我们转型冲破的最佳机会。比及全民OD的时候，这个岗位也将大大贬值。

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