三期女员工的常见问题解答

接触过不少的HR，每次人人一谈到员工劳动关系，都邑对个中一个特别的员工群体感应十分头疼，那就是对于三期女员工的处理。

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稀奇是当下信息成长迅猛的互联网时代下，HR若是处理欠好这类员工的问题，那么给企业带来的负面影响，将会是十分伟大的。

今天，就来给人人好好普及一下三期女员工的那些事儿，匡助列位HR小伙伴，下次面临三期女员工问题的时候，不再犯怵、自在应对。

关于三期女员工的工资问题，这也是好多HR经常犯难的点，小伙伴们细心看，三期时代的工资问题，应该这么看。我国的司法律例明确划定：用人单元单子不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其根基工资。这是一个大前提，对于好多另外企业降低女职工根基工资的情形，人人万万不要学，极其轻易带来司法风险。

司法还划定：产假时代照发工资，不影响原有..待遇和全勤评奖。

哺乳假时代，地点单元单子应按不低于本人尺度工资的百分之七十五发给工资。

属干部、职工的产妇除享受国度划定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的关照假。产假、关照假时代，照发工资，不影响原有..待遇和全勤评奖。

这算是一个很典型的例子，各家企业都或者会碰到如许的情形。一些HR会很武断地处理这种情形，直接就把员工给解雇了，殊不知是有伟大风险的。

《..劳动法》第二十九条：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单元单子不得解除劳动合同。”

《女职工劳动珍爱划定》第四条：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其根基工资，或许解除劳动合同。”

《..妇女权益保障法》第二十七条：“任何单元单子不得因娶亲、怀孕、产假、哺乳等景遇，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或许办事和谈。”

多部司法都有划定，孕期内的女职工该当受到劳动法的特别珍爱，公司不得随意解除双方之间的劳动合同。

上一点谈到了，女职工的权益受到司法珍爱，企业不克随意辞退女员工，那么女职工处于“孕期、产期、哺乳期”，就是她们全能的珍爱伞吗？

实际上对处于“三期”内的女职工，《劳动合同法》第四十二条严厉限制用人单元单子适用非过错性解除或经济性裁员，但并未限制用人单元单子适用过错性解除。

依据《劳动合同法》第三十九条相关划定，处于“三期”的女职工有如下景遇之一，用人单元单子仍然有权依法解除：

1、在试用期被证实不相符录用前提的;

2、严重违反劳动规律或许用人单元单子规章轨制的;

3、严重失职、假公济私，对用人单元单子好处造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单元单子竖立劳动关系，对完成本单元单子的工作义务造成严重影响，或许经用人单元单子提出，拒不纠正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项划定的景遇致使劳动合同无效的；

6、被依法穷究刑事责任的。

也就是说，怀孕女职工若是相符过错性解除的相关法定前提，用人单元单子仍有权依法解除。

三期女员工，的确需要解除合同的情形下，企业是否要补偿呢？

这里首要分这么几点情形。

1、劳动者本身告退：若是是劳动者本身片面解除合同是没有任何赔偿的。

2、双方协商解除合同：若是是公司与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司该当按照劳动者在该单元单子的已工作年限支出经济赔偿金，每满一年赔偿一个月工资，不满半年赔偿半个月工资，满半年不满一年赔偿一个月工资。

3、企业片面解除合同：劳动合同律例定对违法解除的应支出补偿金，即2倍的经济赔偿金，即在本单元单子工作年限每年两个月工资支出补偿金。

这里再增补一点：因为三期女员工的..性，假设女职工和谈去职后发现本身怀孕了，想要恢复劳动关系，这种情形该怎么处理呢？

实际上和谈解除或许预告告退回响的都是女职工自身的意思透露，《劳动合同法》固然划定"女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单元单子不得遵照本法第四十条、第四十一条的划定解除劳动合同"，但并不禁止双方协商一致解除劳动关系或许女职工预告告退。

是以如和谈解除或预告告退不存在强逼、欺诈或许重大曲解，则应认定和谈生效、告退行为成立，进而认定双方之间的劳动关系解除，禁止女职工再行反悔。

依据《劳动合同法》第四十五条划定了劳动合同顺延的法定景遇，个中就包罗女职工三期的顺延。因合同到期属于客观景遇，且三期属于合同到期顺延的法定景遇，是以只要女职工在合同期内怀孕的，即相符到期顺延的划定，尽量女职工因不知情已经去职的，仍然能够要求用人单元单子持续履行劳动合同至三期届满。

在家工作和保胎假是两回事。凭据国度划定，保胎假适用的景遇是员工不克工作，而非不克去单元单子工作。

送达不光涉及三期女员工，常见的成本对照低的做法：向其户籍地、工作地、经常栖身地发几回EMS，一样仲裁机构、法院会承认用人单元单子已经尽到义务。还能够经由微信、同伙圈等体式送达。

不需要看名目。根基判断尺度是：员工来上班就有的，必需给，来了纷歧定有的，能够不给。

两个不需要同时支出。社保基金付了生育津贴后，用人单元单子没有义务支出工资。至于单元单子能否要回工资？倾向于能够要求还回，只要企业没有明确说是送给员工的，是能够要求员工还回来的。

怀孕后告假，大多请的是病假。有些处所对请病假要求严厉，要求大夫证实、病历卡、诊疗记录、开药记录等。大多数处所只对病假进行形式审查，有病假单即可。

实务把持中，为了避免员工恶意泡病假，用人单元单子只能去响应的医疗机构进行核实，若是作假，尽量在三期也能够解除。

得看是否对其身体和胎儿造成危险。如达到必然孕期的不适合坐飞机，若是放置坐飞机就错误适了。用人单元单子不光考虑劳动风险，得考虑眷属风险。

哺乳时代去职，哺乳期由下一家公司继承。哺乳期是司法付与女员工的权益，是依据生理前提来赐与的。

以上就是此次针对三期女员工问题，给人人分享的实操经验和处理方式。HR小伙伴们，在面临这类问题的时候，必然要细心看待，万万不要纰漏行事。因为三期女员工的问题极为敏感，稍有处理欠妥，企业就将面临不小的司法风险。