没收手机团建越野，18人掉队6人失联：HR该如何应对团建风险？

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眼看疫情对人们生活的影响越来越小，好多公司都想趁此机会开展一次有效团建，来缓解疫情给员工造成的工作压力，放松表情顺便提高团队凝聚力。

初志是好的，然则好多公司在组织团建的形式、内容的选择上，往往会做出一些令人梗塞的把持。

好比这家位于杭州从事快递行业的A公司，就选择进行一场全是“槽点”的团建越野运动。

5月24日上午，A公司租用的大巴，从杭州出发前去临安龙岗镇峡谷源村，车上56名员工被分成几组，进行一场全程约13.3公里的越野匹敌竞赛。

为了防止参赛员工经由手机导航来寻找近路作弊，公司还“贴心”的将人人的手机充公只许可员工带爬山路线图。

然则，公司向导很显着没有考虑到，平时缺乏爬山越野经验的员工，基本不知道若何合理分派体力，再加上山中植被茂密还有好多岔路口，不熟悉地形的员工仅靠地图很轻易迷路。

尤其是下昼山上还下起了雨，一些体力不止的员工已经起头落伍……

晚上8点大多数人都达到终点后，清点人数时才发现由18小我都没到。等了半个多小时后，公司向导报警乞助。

好在，最后在警方匡助下搜寻近3个小时，才找到了剩下的员工。

失联的员工事后说：

这个事件在网上也引起了浩瀚网友商议：

舆论一边倒，网友都认为这家公司团建做法欠妥。

好在此次并没有人员伤亡，若是真的出了什么事，谁来负责？是公司向导照样组织运动的HR？谁又能负得起这个责任呢？

无独有偶，在客岁的12月10日，深圳一家公司组织了员工倒海滩团建，个中12名员工介入了海滩娱乐项目乘坐快艇出海时，发生不测导致多人受伤。

同样发生在深圳，某公司一名女员工在介入团建中的卡丁车运动时，显现不测陷入晕厥成为植物人，所属公司和卡丁车公司垫付9万多治疗费用，但依然杯水车薪……

好多公司在组织团建运动的时候，向导更多的是考虑这些运动是否新颖有趣、可否给团队带来正能量、增加团队凝聚力、激发员工工作积极性等。

然则对于这些运动的平安性就考虑的不是很到位，这种时候我们HR就需要施展本身的感化，替公司组织运动的同时排查平安隐患。

所以，从平安角度出发，我们HR要若何才能组织好一场有效团建运动呢？

在组织团建运动时，我们需要先和向导对清楚预算费用、确认列入团建人员，然后凭据人数几多以及男女比例，来考虑运动内容。

若是费用为人均50-100元，能够介绍的团建形式有：

这一类的团建形式，显现危险的或者性相对较小。

然则HR也需要考虑的一些轻易显现的问题，好比烧烤需要注重食物平安（生熟问题）、是否会存在用火欠妥的情形、轰趴的玩乐项目是否存在平安隐患等（实地探查，看商家平安办法有没有做到位）。

若是费用为人均100-150元，能够玩的就对照多了，无论是如今市面上常见的拓展式照样传统的游玩式都能够。

拓展式的能够考虑旱地冰壶、打棒球这类强调团队意识的活动。

游玩式的则能够考虑温泉、滑雪、爬山+山间农家乐（注重活动量），这些运动男女员工都对照适合。

值得注重的是这类运动显现危险的或者性相对较大，HR在组织时必然要去实地考查或许亲自体验下。

好比看下拓展式活动是否存在平安隐患、滑雪场有没有及格的平安响应机制、爬山路线是否合理等。

此外，要考虑下是否需要为员工购置保险。

最后，当我们定下团建形式后，就要放置具体时间、提前预备物资、提前运动通知、示知员工运动注重事项等。

因为团建拓展项目有必然的危险性，所以我们最好是提前对风险进行评估，然后预备响应的平安预案。

团建中的风险评估内容一样包罗：

好比，在团建谋划界，曾有一个被多数人认为风险几乎为零的热身项目“高山流水”——即员工行使PVC管，合力输送小球。

然则，在西南某省曾显现过团建介入者切换位置时不小心将PVC管戳到队友脖子上的情形。

HR在组织游戏时，也很或者基本想不到会发生这些危险，所以我们需要对照成熟的预防和处理方案。

同样以“高山流水”这个团建项目为例，在员工游戏前，我们HR需要提醒员工穿防滑鞋。

此外用胶带或泡沫片包裹PVC管厉害部门，备上紧要医疗箱，在游戏过程中时刻存眷，确保危险发生第一时间进心平安措置。

此外，风险常规预防还需要做到：

到场，在团建过程中发生严重人身危险，固然这种情形我们都不肯意看到，但必然要有一个应急处理方案。

除了第一时间打120救助德律，我们最好在出行前就提前搞清楚团建场地比来的病院路线，距离运动比来的回撤路线、所在、显现紧要情形的后勤和协助流程等。

防患于未然，只要做好这些预防和应急方案，规避掉风险高的项目，一个有效团建运动就完成90%，剩下的就是针对团建目的而选择的相关项目啦。

具体团建项目除了我们上文中提到的那些，HR们也能够经由扣问员工意愿去进行筛选。

总之，只要在确保员工平安的根蒂上，辅佐一些或休闲或布满趣味的游戏内容，组织团建工作就能变得轻松高效。

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