“工伤”如何认定？工伤职工享受哪些工伤保险待遇？

2020-08-02 03:25:21

什么情形下应认定为工伤？

[原文来自：www.ii77.com]

工伤亦称因工负伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。职工有下列景遇之一的，该当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场合内，因工作原因受到事变危险的；

（二）工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或许收尾性工作受到事变危险的；

（三）在工作时间和工作场合内，因履行工作职责受到暴力等不测危险的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出时代，因为工作原因受到危险或许发生事变下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人首要责任的交通事变或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事变危险的；

（七）司法、行政律例划定该当认定为工伤的其他景遇。上述司法划定能够看出，“工作时间”、“工作场合”、“工作原因”是工伤认定的根基要素。

停工留薪期工资支出尺度是什么？

[原文来自：www.ii77.com]

停工留薪期是指职工发生工伤或许患职业病后，住手工作接管治疗，持续享受原工资..待遇的刻日。

凭据司法划定，职工因工作蒙受事变危险或许患职业病需要暂停工作接管工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资..待遇不变，由地点单元单子按月支出。停工留薪期一样不跨越12个月。

伤情严重或许情形特别，经设区的市级劳动能力判定..确认，能够适当耽误，但耽误不得跨越12个月。

工伤职工评定伤残品级后，停发原待遇，按照司法划定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，持续享受工伤医疗待遇。

关于停工留薪期的具体刻日，是凭据工伤医疗机构的诊断证实，按照《停工留薪期目录》予以确定。是以，不克按医疗单元单子出具的休假证实确定停工留薪期。

工伤职工的生活护理费由谁肩负？

支出生活护理费首要包罗两种景遇：

一是工伤职工在停工留薪期生活不克自理而需要护理的；

二是工伤职工已经评定伤残品级并经劳动能力判定..确认需要生活护理的。

依据司法划定，生活不克自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由地点单元单子负责。若是工伤职工已经评定伤残品级并经劳动能力判定..确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支出生活护理费。

生活护理费按照生活完全不克自理、生活大部门不克自理或许生活部门不克自理3个分歧品级支出，其尺度离别为统筹区域上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。依据上述划定，护理费补偿由用人单元单子或从工伤保险基金按月支出，且护理品级分歧，支出尺度也分歧。

工伤职工享受哪些工伤保险待遇？

一、该当由用人单元单子支出的工伤保险待遇包罗：停工留薪期的工资..待遇，停工留薪时代的生活护理费用，五级、六级伤残职工的伤残津贴，完结或解除劳动关系时的一次性伤残就业津贴金。

二、该当由工伤保险基金支出的工伤保险待遇包罗：工伤医疗费、住院伙食津贴费、生活护理费、一次性伤残津贴金、一次性工伤医疗津贴金、一至四级工伤职工伤残津贴、丧葬津贴金、一次性工亡津贴金等费用。

若是用人单元单子未为职工缴纳工伤保险费的，那么工伤职工该当享受的工伤保险待遇，由用人单元单子按照划定的项目和尺度予以支出。

若是用人单元单子未足额缴纳工伤保险费，用人单元单子也应支出造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的部门。

用人单元单子与工伤职工之间的劳动关系何种前提下能够解除或完结？

患职业病或许因工负伤并被确认损失或许部门损失劳动能力的工伤职工，经由..或许调整工作岗位，仍不克胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大转变，致使劳动合同无法履行，经用人单元单子与劳动者协商，未能就调换劳动合同内容杀青和谈的，用人单元单子与工伤职工之间的劳动关系能够解除或完结。

职工因工整残被判定为一级至四级伤残的，用人单元单子应保留其劳动关系，并放置退出工作岗位；

职工因工整残被判定为五级、六级伤残的，用人单元单子应保留其劳动关系，并放置其从事适当工作或退出工作岗位。

工伤职工本人能够提出与用人单元单子解除或许完结劳动关系；职工因工整残被判定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同时代，职工本人能够提出解除劳动、聘用合同，劳动、聘用合同期满的，劳动关系完结。

起原：京法网事、央视社会与法、今日头条

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