经济补偿金中的N与N+1到底怎么算？

什么是经济赔偿金中的N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)?它们适用于哪些情形?今天，我们就从司法角度为您解读一下这几个公式的寄义。

经济赔偿金首要由两个身分决意：员工工资和工作年限。

《劳动合同法》从2008年1月1日起头实施，凭据法不溯及既往的原则，对于跨越2008年的经济赔偿金就存在分段较量的问题。

2008年之后，经济赔偿按劳动者在本单元单子工作的年限：

• 每满一年支出一个月工资的尺度向劳动者支出；

• 六个月以上不满一年的，按一年较量;

• 不满六个月的，向劳动者支出半个月工资的经济赔偿。

劳动者月工资高于上年度社平三倍的，按社平三倍支出，向其支出经济赔偿的年限最高不跨越十二年。HR云公社（ID：zjzc625）

2008年之前，对于两种特定景遇即：

• 协商一致解除劳动合同。

• 劳动者不堪任

向其赔偿的08年之前的工作年限受12年封顶。

N、N+1、2N都是实践中商定俗成的一些叫法。

以N为例，连系劳动合同法的相关划定，N是工作年限，用来指代庖动合同法中的经济赔偿。

正常情形下，经济赔偿就是N。

解除劳动合同的经济赔偿景遇，首要有4种：

• 用人单元单子提出的协商一致解除

• 用人单元单子存在过错的劳动者告退

• 劳动者不存在过错的用人单元单子解雇

• 经济性裁员

完结劳动合同的经济赔偿景遇，首要有2种：

• 除用人单元单子维持或许提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者分歧意续订的景遇外，劳动合同到期完结的;

• 用人单元单子主体灭失(如用人单元单子被依法宣告破产的;用人单元单子决意提前闭幕的等)。

只有显现这3种景遇：

• 医疗期满；

• 工作不堪任；

• 客观情形发生重大转变。

也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单元单子解雇”，而且用人单元单子没有提前一个月通知，才需要支出N+1。

这里的1，其实就是代通知金。

2N就是违法解除劳动合同后，用人单元单子支出补偿金。

若用人单元单子违法解除，劳动者有以下选择

• 要求恢复劳动关系，

• 持续履行劳动合同;

或许要求用人单元单子支出违法解除劳动合同补偿金，也就是我们俗称的2N。

在劳动者要求支出补偿金，或许劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单元单子要向劳动者支出补偿金即2N。

“2n+1”和“2(n+1)”两种体式，没有司法依据。

上面提到的N、N+1、2N都有特定的适用景遇，然则不克兼得。

• 若正当解除，就应支出N或N+1;

• 若违法解除，就面临2N的问题。

但无论哪一种，上述金额都是不克兼得的，所以“2n+1”和“2(n+1)”是没有司法依据的。