职场份子钱随不随？这4个真相你需要知道！

[本文来自：www.ii77.com]

今年初，宁波一网友燕领参加同事婚礼的新闻引爆热烈讨论。燕领不是宁波本地人，参加同事婚礼随了100元的..，哪想看到婚宴上的山珍海味后，后悔自己..随少了。

[原创文章：www.ii77.com]

消息一出，网友很快站成了两派，一派认为100元实在拿不出手，应该补..或者买礼物来“弥补形象”，另一派认为“礼轻情意重”，没必要刻意而为之。

份子钱在复杂职场中有着微妙的意味，也因此衍生出了不少故事。那职场上的份子钱，应该怎么对待呢？

 忠于自我，心甘情愿随份子

苗苗最近接到了前直属领导杨哥的婚礼邀请电话，但他们之前相处得并不愉快。嘴上说着恭喜，心里却在想自己无辜成了男领导婚礼的“准众筹”会员。

两人虽在同一个公司，但工作没有交集。有次男领导当着众人面，点名邀请大家一起吃饭，唯独落下了苗苗。对于一个能在众目睽睽之下召集请客吃饭却故意撇下女员工的领导，实在没必要“曲意逢迎”，去随“跌份”的份子钱。

不出份子钱，伤感情。出了份子钱，伤心情。为了假装自己和谁的关系都很好，委屈自己的心情，还让自己的钱包遭殃，完全就是得不偿失。

 考虑实际，根据自己经济能力随份子

强强在小城市的事业单位工作，单位“默认市场价”500元起。朋友调侃强强是“显性贫困人口”——月工资到手2000多，出去两份份子钱，经济就触碰“高压线”，日子接近吃土边缘。但比起这，更让强强的顾虑是：份子钱不到位，还怎么和同事相处？

公司李总的儿子办婚礼，同事小琴问我打算随多少钱，我说500元，小琴叫起来：我们部门都随1000。原来，小琴所在的财务部门，除了她一个新人，都是“资历”老的同事，全部已婚，当初刘总随给他们的份子钱是1000元，所以礼尚往来，，她们也都回1000元。

职场中的份子钱就是个“面子工程”，但面子不是靠透支自己消费能力得来的，而是要结合自己与对方的“经济往来”酌情考虑。工资低的刚上班族完全可以跳出同事随份子的“标准线”，与其死撑面子，不如亮出自己的底线，毕竟结婚随份子钱，重要的是情谊。

关于职场份子钱的4个真相

《奇葩说》有一期节目专门探讨：份子钱该不该被消灭？正方认为份子钱是对单身一族的“打劫”，应该取消份子钱，不应该让它成为一种经济负担；反方认为中国人讲究的就是礼尚往来，有相欠才有感情。

关于份子钱，你需要知晓这些难以言明的状况：

1.“铁打的职场，流水的同事”

同事本就是为了共同工作而临时催生的“不稳定关系”，一旦自己或同事有一方离职，以后再无交集，那份子钱“互助互济”的人情往来到最后会变成“有去无回”。  

2、即使随了份子钱，职场人际关系也不一定会改善

职场中的一个真实情况是，份子钱的多少不会改变同事对你的印象，因为职场本身就是利益共赢和利益互换的地方。你把随份子的“价码”抬高，对方心知肚明，知道日后你还是要如数“讨要回去”的，份子钱顶多是适度免去对方对你印象的进一步变坏，而无法从根本上“扭转乾坤”。

3.拒绝随份子并避免日后尴尬是考验智慧和心性的试金石

从互助互惠到人情往来，再到现在掺杂职场利益的复杂演变，份子钱离它原本的含义已经越来越远。职场份子钱，“穷无法独善其身，达就适度兼济天下”。

一个成熟的职场人，是能够在“有效”随份子表达自己真心祝福的同时，不至于让自己过得抓襟见肘。

来源：智联招聘

“我辞职了，又是因为领导！”

我面试了我的前领导，他连做我的下属都不配做！

“我就是那个去下属公司应聘的前领导，现在有话要说……”

HR致候选人：只要你主动，我们就会有故事

“公司很好，老板人不错”，别特么骂人好吗？

公司成群95后难留难伺候？这样做必须带的动！

招聘这件事, 从来不是HR一个人的事儿！

不是乖孩子，做不了HR

候选人原来月薪一万，现在开价两万，怎么定？

为什么试用期打八折的公司，打死我也不会去？