龙湖地产员工发帖赞公司像“家”，却遭女老板吴亚军狂怼：闲人配多了

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在好多公司的企业文化中，让员工感受抵家庭的平坦都是主要的内容，不外在龙湖地产中这个就不适用了，反而引来了老板的炮轰。 [转载出处：www.ii77.com]

据报道，9月2日，龙湖地产郑州公司一个刚入职的新员工在内部论坛上发帖，称来到龙湖第二个月就赶上了本身的生日，这短短一个月就感触到了完全纷歧样的房地产工作气氛，布满了典礼感——恋人节送巧克力、项目分组送蛋糕、劳顿时有奶茶等。

这位员工透露，卒业工作了好几年，（龙湖地产）是第一个感触到了如斯平坦的人人庭，他还透露进展本身始终是龙湖人。

然而，新员工这番对公司的赞美却激发了龙湖女老板吴亚军的回怼，她不光没有感激员工的赞美，反而将这个看成了负面例子大加指摘。

吴亚军亲安闲论坛回帖，240多条谈论中就有她复原的10多条，她说：

“郑州公司业绩不知道若何？把公司酿成了家，必然有行政或..后台Overdoing的情形存在，龙湖的文化否决把公司酿成‘家’！因为家岂论是非，没有对错，没有好坏！只讲包涵、只讲温情，若是员工怀着如许的印象或等候，定是公司出了问题！‘温柔乡是英雄冢’！若是给了人人‘家’的感受，必然要令治理层小心！”

吴亚军指摘了郑州公司的治理，透露“龙湖的行政和中后台，以支撑公司效率和买卖功效为第一目的，尺度和标准是‘关爱不宠坏’！所谓无微不至的眷注，是否郑州公司..部队中不背指标的闲人配多了！没有方针感和偏向感的人太多了”。

吴亚军强调，龙湖从成立第一天起，否决‘家’文化！我们的关系首先是工作关系！龙湖讲’初心’、论价值观，但也讲究竟导向，也讲KPI，也讲交付，也讲镌汰！首要是让人人不要有错觉！

她还举了一个例子，前不久有员工看到她打赏了珑珠，叫我‘吴妈妈’，对不起，敬谢不敏！吴亚军透露，在龙湖你能够叫我‘老吴’，也可叫‘吴先生’（其实我先生都不想当，因为谁都憎恶别人好为人师！），其他‘姐’、‘妈’之类沾亲带故的名字就不消叫了！龙湖的文化是简洁直接，什么时候变得如斯‘粘连’和‘甜美’了？”

吴亚军用“人人长”的姿态说否决“家文化”，未必真感觉公司文化宣传不到位，她的重点是第一句话：业绩若何。

郑州不是龙湖集体重点结构的城市，然则本年郑州区域的业绩还算不错。日前，龙湖集体发布了2020年未经审核中期业绩，郑州区域的发卖额和发卖面积均同比大幅增进，发卖额同比增进213.9%，发卖面积同比增进123.08%。

可龙湖集体的整体业绩却没有这么乐观，中报流露，龙湖集体上半年实现收入511.4亿元，同比增进32.6%；净利63.4亿元，焦点权益后净利52.7亿元，同比增进12.1%；毛利同比增进25.2%至157.5亿元。

固然发卖额逐年上升，但自从2017年公司发卖规模冲破千亿之后，龙湖集体的发卖增速就起头络续下滑，2018年、2019年，龙湖集体的发卖额增速离别为28.5%、20.9%，2020年1至8月，进一步下滑至5.88%。相较于2017年的77.1%，下滑幅度惊人。

此外，龙湖集体盈利能力也呈下滑趋势。2018年至2020年上半年，龙湖集体的毛利率离别为34.1%、33.6%和30.8%；焦点权益利润率离别为13.6%、11.1%、10.3%。

龙湖的业绩也反映在企业排名中，在克而瑞房地产企业发卖榜单中，龙湖集体从2017年的第8名，下滑至2018年的第10名，2019年的11名。2020年1至8月的克而瑞操盘榜，龙湖集体下滑至第14名。(综合深蓝财经)